干部群体一般性价值观特点实证分析——基于467名基层党政干部的数据调查

科学把握干部群体一般性价值观特点对于了解干部心理、调节干部行为、促进干部成长具有重要的意义。本研究从心理学视角切入,采用量化研究的范式对基层干部的一般性价值观进行了调查研究。通过对467份有效数据的分析发现:干部群体价值观的重要性排序依次为"品格自律"、"公共利益"、"才能务实"、"人伦情感"、"名望成就"、"守法从众"、"家庭本位"和"金钱权力",其结构符合现代中国人价值观的八因素结构,并表现出了明显的"好人定位"特点。而通过对干部群体一般性价值观排序在性别、学历、行政级别和所处地区等变量上的差异比较发现,这种"好人定位"特点具有较为稳定的表现。

当代中国人价值观的结构与特点

本研究以事实驱动作为方法学切入点,系统研究了中国人的价值观结构及特点等问题。研究采用通过系统编制形成的《中国人价值观问卷》,对工人、农民、专业技术人员、大学生和中学生五类人群进行了测量。其中,1100份有效数据的探索性因素分析表明,中国人价值观是一个8因素结构,具体包括品格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力;随后对1196份有效数据进行结构验证和信度检验,结果表明中国人价值观问卷(Chinese Values Questionnaire,CVQ)具有良好的构想效度和信度。同时,通过对中国人价值观现状的分析发现,中国人价值观具有"好人定位"特点,并据此提出相应的理论模型。