孙悟空是个好员工（白金版）

孙悟空的好恶与唐僧有太多出入，孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景，一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤，究竟哪一个更真实？模糊难断的是非，伴随着每一个团队和它的成员，在通往目标的路上，如唐僧师徒一般摇摇晃晃地前行。

从选择好女友来选择“好员工”

在政府发布的大学毕业生“就业难”情况与企业年度招聘“用工荒”的情况同时成为热点社会现象，人员流动跳槽频率不断提升的今天，企业寻找“好员工”的难度系数不断增加，无论是员工的能力、稳定性、成长性、忠诚性都是企业应当考虑的因素。本文意在通过研究粗略的两性关系，从追到好女友的行为模式中寻找企业可借鉴的，在“结业难”与“用工荒”并存的情况下寻找到性价比高的好员工的模式。

优秀员工必备素质探讨

优秀员工必备素质，诚实守信、爱岗敬业、坚信企业、团结协作、有责任感、遵守纪律。要不断学习、要适时调整心态。

道德允诺效应下员工优劣角色转换分析

好员工转变为坏员工并不是组织的逆向选择,而是道德允诺效应下的员工优劣角色转换现象。道德允诺效应下,员工会将之前做出的道德行为视为自身的荣誉“证书”,自我假设其为后续进行非道德行为的“资金”和“证书”,这也就是员工优劣角色转换的原因。角色转换后,员工会展现出组织偏差行为,具体可分为明确公开、明确隐蔽、模糊公开、模糊隐蔽四种偏差行为,对组织造成严重影响。因此,领导者应有效规避员工优劣角色转变,强化对员工道德行为的激励,以回报感战胜优越感;提升员工主动非道德行为惩罚力度,增加角色转变成本;鼓励道德行为以营造整体性道德氛围,并保持常态化。

《孙悟空是个好员工》

读书历来仁者见仁,智者见智,普通读者看《西游记》,满眼是上天入地,妖魔鬼怪。但在专业人士看来,西游记里的齐天大圣可是个好员工。这个视角独特的专业人士就是成君忆,他是一位具有10多年从业资历的企业管理顾问,也是多个人力资源专业社团的领军人物。其著作《水煮三国》在管理领域写作中首开先河,畅销一时。其新作《孙悟空是个好员工》通过解读西游记的故事。

树德：新古典“园丁”梦——访著名管理学者 成君忆

从2003年至今的5年间，成君忆以每年一本的频率不紧不慢地出版了5本管理文学图书：《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》、《渔夫与管理学》、《像园丁那样管理》、《管理三国志》。这些颇具分量的管理文学作品在管理学和文学两界都引起了很大的关注，甚至争议。而成君忆的百万读者也把他的书视为指导人生、引领职场的宝典。

古典名著的管理新概念

最近,在畅销书市场上,由管理和咨询方面的专业人才,以四大古典名著为线索,运用丰富、诙谐、有趣的比喻和想像,诠释管理新概念,写成的管理方面的书籍十分抢眼,受到了各层次读者的欢迎.其中,尤以成君忆的<水煮三国>、<孙悟空是个好员工>和老何的<麻辣水浒>最为有名.

面对权威说实话

公司需要那些坚持自己想法的人。《经济学家》曾指出大多数具有突破性创新的成功都来自于“那些不计个人得失，拒绝放弃与众不同奇特想法的人。”在这里我们要提两个公司——5M公司和通用公司——他们似乎都具备让员工面对权威说实话的能力。