“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果探讨

研究"以人为本"思想对妇产科护理工作的影响,并对其进行评价。方法 选择住院的妇产科病人160例,随机分成两组,观察组80例,对照组80例。对照组采用普通护理措施,观察组采用“以人为本”的护理方法,并与对照组进行对比分析。结果 经过对两组病人的护理满意度、不良情绪的改善、并发症的发生率、住院指数等方面的对比,观察组的护理满意度显著好于对照组,护理后 SAS评分、 SDS得分显著降低,对照组并发症的发生率为12.50%,比观察组的2.50%要高,并且观察组在住院时间、住院费用等方面均比对照组低。结论 “以人为本”思想对妇产科护理管理中的应用,能有效地促进病人对护理的满意程度、改善患者的不良情绪、减少并发症的发生、缩短住院天数、降低病人的住院费用等。

妇产科护理管理中护士分层护理的应用研究

目的探讨护士分层护理方式在妇产科护理管理中的应用价值。方法选取2020年7月—2022年6月泰安市妇幼保健院的20名妇产科护理人员作为研究对象,以投掷硬币法分为两组,每组10名。施以常规传统管理的设为参照组,施以护士分层护理管理的设为研究组。对比两组妇产科护理人员护理工作质量评分、护理人员综合能力评分以及护理管理总满意度。结果研究组特一级护理评分、知识知晓评分、安全管理评分、基础护理评分、文书记录评分、急救用物管理评分以及感染管理评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组带教能力评分以及临床护理能力评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理管理总满意度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理方式于妇产科护理管理中的有效应用,可显著提升妇产科护理人员的护理工作质量以及综合能力,从而获得较高的护理管理满意度。

柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用观察

目的研究柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用效果。方法选取102名分娩产妇,根据随机数字表法分为对照组与观察组,每组51名。对照组产妇采用常规管理,观察组产妇采用柔性管理。对比两组管理效果。结果护理前,两组焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,两组SAS评分、SDS评分均低于护理前,且观察组明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组恶露流尽时间、宫缩持续时间均短于对照组,排尿时间早于对照组,宫缩疼痛程度轻于对照组,产后出血量少于对照组,宫底高度低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。护理前,两组阴道静息压力、盆底疼痛评分及盆底肌力评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,观察组阴道静息压力、盆底肌力评分高于对照组,盆底疼痛评分低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论柔性管理在妇产科护理管理工作中,护理效果表现优异,值得临床推广。

中医特色护理质量评价体系在妇产科护理管理中的应用分析

研究妇产科护理管理中中医特色护理质量评价体系的作用。方法 选择我院2019年12月-2022年12月妇产科收治的80例患者为对象,随机数字表分组,每组40例,对照组常规护理管理,观察组实施中医特色护理质量评价体系。结果 观察组护理总体满意度、护理效果、护理服务质量分数、依从性和对照组相比更高(P<0.05)。结论 妇产科管理中中医特色护理质量评价体系的构建和实施,显著改善护理满意度,提升护理服务效果和水平,彰显中医特色护理的优势,可推广。

安全文化理念在妇产科护理管理中的应用

目的讨论与分析在妇产科的护理管理中应用安全文化理念的临床应用效果。方法回顾性分析我院曾经收治的200例住院患者的临床资料,随机将其分为观察组与对照组,每组患者100例,对照组患者按常规妇产科护理措施方法,观察组则在常规妇科护理管理中增加安全文化理念的内容,观察并记录两组患者的不同护理管理方法,比较分析两组患者对医院护理工作的满意度以及护理工作差错率。结果全部200例妇产科住院患者经过了不同方法的护理管理后,观察组100例患者对于我科护理人员的护理感到满意的患者有82例,感到基本满意的患者有15例,感到不满意的患者有3例,满意度为97%,护理出错2例,差错率为2%;对照组的100例患者的对于护理措施感到满意的有65例,感到基本满意的患者有23例,感到不甚满意的患者有12例,满意度为88%,护理出错例数5例,护理出错率为5%。结论在妇产科护理管理中应用安全文化理念,将其作为一种新型的管理思路融合在妇产科护理管理中,使妇产科护理人员进行不安全因素的规避,定期检查整改,提高安全意识,降低风险,能够有效的提高护理人员的护理质量,提高患者对护理人员满意度评价,值得在临床上进行推广与应用。

探究风险管理在妇产科护理管理中的应用

对妇产科护理管理中风险管理的应用价值进行分析。 方法:本次研究随机选取本院2019年8月-2020年8月份收治的妇产科患者60例,为更加深入地了解风险管理的应用疗效,本次研究采用对比的方式进行,按照比例将60例妇产科患者分为观察组和对照组各30例,将常规护理方式应用在对照组患者的观察过程中,在这一基础上结合风险管理应用在观察组患者的护理过程中,将两组患者的治疗效果进行对比。 结果:经过将两组患者的治疗效果进行对比后发现,观察组患者的治疗效果明显高于对照组,差异符合统计学意义的评价标准(P<0.05)。结论:在妇产科的常规护理管理中应用风险管理可以有效地提升患者的治疗效果,促进患者的恢复速度,值得在临床中应用及推广。

妇产科护理管理及医护间合作

护理工作的好坏会直接影响着病患身体恢复的程度,现代医学模式的改变也要求我们病房护理工作随之改变;时代的发展,人们的消费意识也不断的强化似乎也暗示我们只有不断的提高护理水平才能满足患者及其家属们的高要求。作为病房护理的管理者--护士长不仅仅需要付出比其他护理人员更多的努力,更要恰当地使用现代管理方法才能使整个科室的护理工作井井有条,使病房护理更加到位,使患者们的要求得以满足。针对于妇产科的特别性,我将略谈关于妇产科管理的个人看法。一知人善任,二是弹性排班,三是树立榜样,四是医护合作。

以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的分析在妇产科护理管理中应用以人为本理念的效果。方法选择2014年9月~2018年6月来我院就诊的200例孕产妇,将其随机分为护理组与对照组,各100例。使用常规护理对对照组孕产妇进行护理,使用以人为本的护理对护理组孕产妇进行护理,对两组孕产妇护理满意度和发生并发症的几率进行比较。结果护理组与对照组发生并发症的几率分别为19.00%与5.00%,护理组与对照组的护理满意度分别为97.00%与85.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用以人为本的理念能够使妇产科护理管理效果大幅度提升,能够在保证孕产妇安全的同时,使患者对护理工作更加满意。

个性化护理模式在妇产科护理管理中的应用研究

目的探讨个性化护理模式在妇产科护理管理中的应用。方法在该院妇产科护理管理中实施个性化护理模式,对个性化护理模式的具体实施措施进行总结,并对应用效果及患者护理满意度进行研究调查。结果在妇产科护理管理中实施个性化护理模式不仅提高了临床效果,而且获得了患者及其家属的一致认可和好评。结论广泛开展个性化护理能有效提高妇产科护理管理水平,增加患者的安全感和信任感,值得应用推广。

妇产科护理管理中柔性护理管理的比较研究

目的:探究妇产科护理管理中应用柔性护理管理的效果。方法:选取了2017年5月至2019年5月期间在我院收治的100例患者以及30名护理人员作为主要研究对象,将未实施柔性护理管理时收治的50例患者设为对照组,另将我院开始实施柔性护理管理时收治的50例患者设为观察组。结果:经比较可知,实施柔性护理管理后我院护理人员的护理质量评分以及护理人员考核评分均明显高于实施前,同时护理差错发生率也明显降低,上述指标比对均具备统计学价值(P<0.05)。同时,观察组患者的护理总满意率为96.0%(35/50),显著高于对照组的70.0%(48/50),两组数据对比具有明显差异(P<0.05)。结论:妇产科护理管理中实施柔性护理管理的效果比较明显,能够降低护理差错,提升护理质量和满意度,应该在临床中进行推广。

柔性管理在妇产科护理管理中的作用

目的分析柔性管理在妇产科护理管理中的作用。方法本次试验研究将2017年1月—2017年12月期间在我院妇产科分娩的产妇52例和为其提供护理服务的护理人员10例作为试验组,将2018年1月期间在我院妇产科分娩的产妇52例和为其提供护理服务的护理人员10例作为对照组,其护理管理方法分别为柔性管理和常规管理。结果试验组产妇与对照组产妇相比,其护理差错率、护理投诉率明显较低,而护理满意度显著较高(P<0.05);在留职意向和职业倦怠情况的比较上,试验组护理人员明显优于对照组护理人员(P<0.05)。结论在实施妇产科护理管理的过程中柔性管理的运用可以减少护理差错,降低护理投诉率,提高护理的满意度,同时,也提高了护理人员的留职意向,减少了职业倦怠感,对提高护理水平和质量有着积极的促进作用,可以进行临床推广。

妇产科护理管理中风险管理的应用价值研究

目的分析妇产科护理管理中风险管理的应用价值。方法选取2016 年3 月—2017 年3 月收治的妇产科患者56 例作为对照组进行常规管理,2017 年3 月—2018 年3 月收治的妇产科患者56例为观察组进行风险管理,对比各种护理管理方式下的护理质量以及患者满意度情况。结果观察组护理质量评分更高,防范意识、服务态度等评分更高,差异有统计学意义(P < 0.05);观察组患者在风险管理下护理满意度更高,差异有统计学意义(P < 0.05)。结论为妇产科患者进行风险管理可提升护理满意度,护理方式有临床应用价值。

“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果观察

目的分析"以人为本"理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法选择该院妇产科2015年3月—2016年3月期间收治的住院患者88例,依据来院先后顺序进行平均分组,每组44例。接受常规护理的患者设为参照组,接受"以人为本"理念护理模式的患者设为研究组,最后对两组住院患者的护理效果进行统计。结果两组患者经不同方法护理后,研究组患者的并发症发生率同参照组比对明显较低,护理满意度比例明显较高,住院时间短于参照组,研究组患者的SAS评分和SDS评分改善情况同参照组比对明显较优,组间数据结果比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妇产科护理管理中应用"以人为本"理念进行护理管理,效果理想,具有临床应用价值。

以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的分析探讨应用以人为本理念在妇产科护理管理中的效果,进一步为护理管理提供理论指导依据。方法选取该院妇产科住院患者250例为该研究对象,根据时间先后将其分为试验组和对照组,对照组患者2012年5月—2013年12月期间入院,仅采用常规方式进行护理,而试验组患者2014年1月—2015年6月期间入院,在常规护理的基础上应用以人为本理念为基础的护理管理,比较两组患者的产后并发症、护理满意度及平均住院时间。结果试验组患者产后并发症的发生率为7.9%,患者满意度为96.8%,平均住院时间为(7.4±1.2)d,对照组患者产后并发症的发生率为20.2%,患者满意度为80.6%,平均住院时间为(11.7±2.3)d,由此可见,试验组患者产后并发症发生率明显低于对照组(P<0.05),患者满意度明显优于对照组(P<0.05),平均住院时间少于对照组(P<0.05),差异均有统计学意义。结论应用以人为本理念对妇产科护理进行管理可有效提高护理满意度,减少患者住院时间,从而减轻患者的经济费用,同时,还可有效降低患者产后并发症的发生率。

“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用

目的:探讨"以人为本"理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法:将揭阳市妇幼保健计划生育服务中心自2015年1月至2015年6月以来所收治的1999例妇产科患者,按照编号单双数方法将患者分为常规理念组(999例)和新理念组(1000例)。常规理念组在常规护理理念指导下进行护理管理;新理念组在"以人为本"理念下进行护理管理。比较:(1)妇产科护理工作满意度;(2)护理管理后患者负性情绪评分;(3)妇产科并发症发生率。结果:(1)新理念组患者妇产科护理工作满意度显著比常规理念组高,差异具有统计学意义(P<0.05);(2)新理念组护理管理后患者负性情绪评分显著比常规理念组好,差异具有统计学意义(P<0.05);(3)新理念组妇产科并发症发生率显著比常规理念组低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:"以人为本"理念在妇产科护理管理中的应用效果确切,可有效改善患者负性情绪,减少妇产科并发症发生,提升其对护理管理工作的满意度。

以人为本理念在妇产科护理管理中的实施与探讨

目的分析和探究在妇产科护理管理中应用以人为本理念的基本方法和效果。方法随机选择了2015年1月—2016年1月该院收治的120例妇产科患者作为对象进行研究,按照投硬币的方式将其随机分成实验组和对照组,对照组患者给予常规护理,而实验组患者给予了系统性的以人为本护理干预,然后对两组患者的MUIS量表评分、护理满意度、并发症发生情况进行记录和对比。结果实验组患者的MUIS量表评分(40.32±2.46)分低于对照组(52.58±2.97)分,且实验组患者对护理服务的满意度(100.00%)要高于对照组(86.67%),同时实验组患者中抑郁、焦虑、便秘、出血等并发症发生情况均好于对照组,差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论在妇产科临床护理管理中遵循以人为本的护理理念,不仅可以有效改善患者的临床指标,而且还能提高患者对护理服务的满意度,降低并发症的发生率,因此值得临床推广和应用。

以人为本理念应用于妇产科护理管理中对患者并发症及住院时间的影响分析

目的探析以人为本理念在妇产科护理管理中对患者并发症、住院时间的影响。方法选取山东省寿光市中医医院在2016年3月—2017年10月收治的122例妇产科患者,结合患者就诊的时间,将患者分为观察组(n=61)、对照组(n=61)。观察组开展以人为本护理管理,对照组开展常规护理管理,比较观察组和对照组的护理满意度、并发症和住院时间情况。结果观察组的护理满意度为95.08%,对照组的护理满意度为81.97%,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。观察组和对照组的并发症发生率分别为:3.28%、14.75%,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者平均住院时间进行比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇产科开展以人为本护理管理,可提高患者的护理满意度,并对患者并发症、住院时间均有积极的影响,值得在临床方面予以应用和推广。

分层管理在妇产科护理管理中应用的质与量的综合评估体系分析

目的探讨分析分层管理在妇产科护理管理中应用的质与量的综合评估体系的影响。方法自2015年1月—2016年12月期间选取50名妇产科护理人员纳入该次研究,并结合护理人员的基础资料进行层次分组,共分为5个层次(N0~N4),施行分层管理。比较分析管理前与管理后护理人员的护理工作质量。结果实施分层管理后,护理人员的护理综合质量评分以及工作能力均有明显提升,护理人员的工作积极性、自我效能均有明显提升,而护理人员的职业倦怠感有明显下降(P<0.05)。结论妇产科护理管理中应用分层管理有重要临床价值。

柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果分析

目的探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选择2016年1月—2017年1月该院收治的妇产科患者103例作为此次研究对象,将其分成对照组(51例)与观察组(52例)。对照组患者采用常规护理方式,观察组患者采用柔性护理管理方法。结果观察组患者的护理质量评分以及考核优秀率评分明显高于对照组,两组间比较具有统计学意义(P<0.05)。结论柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果显著。

“以人为本”护理模式在妇产科护理管理中的应用分析

目的针对应用以人为本理念在妇产科的相关护理工作当中产生的作用进行调查和分析。方法抽选我院在2016年8月到2017年8月一年期间收容诊治的妇产科患者60例。按照不同的治疗方式,将60例患者平均分成常规护理组以及康复护理组。对常规护理组的30例患者施行普通的干预护理措施,对康复护理组的30例患者施行以人为本理念的干预护理措施,对常规护理组和康复护理组的患者的护理效果进行观察和比较。结果康复护理组的妇产科患者出现相关并发症的几率,患者住院的市场以及对相关护理工作的满意程度在和常规护理组的患者比较中,相关差异明显,存在统计学意义,即P小于0.05。结论在妇产科的护理工作当中应用以人为本的理念效果比较明显。