亲职假的设立与妇女就业权保障

女性承担着人类自身再生产的任务,但是在家庭内部乃至整个社会都将生育视为妇女一个人的责任。亲职假便是针对这一情况所设立,亲职假是男性在妻子怀孕分娩后与妻子共同承担养育新生婴儿所享有的一般不低于30天的假期。亲职假的设立有利于男性承担家庭责任,有利于在家庭和社会中树立正确的社会性别理念,从而保障妇女的就业权。

社会性别平等视角下妇女就业权的探讨

妇女就业权是指具有劳动能力和就业愿望的女性公民,依法享有与男子同等的请求提供工作或使其可以得到工作的权利。妇女就业权是妇女参与社会的基本形式,是实现男女平等的前提和基础,也是妇女人权问题解决和妇女解放的关键。为了构建有中国特色的妇女就业权保护体系,笔者以社会性别平等理论为研究视角,采用了比较分析的方法对国外女性就业权的最新研究成果加以考察,提出了保护妇女就业权的一些对策与措施,以期促进我国妇女公平就业和男女两性社会的和谐发展。

性别平等视角下妇女就业权问题研究

为了构建有中国特色的妇女就业权保护体系,笔者以社会性别平等理论为研究视角,采用了比较分析的方法对国内外女性就业权的最新研究成果加以考察,提出了保护妇女就业权的一些对策与措施,以期促进我国妇女公平就业和男女两性社会的和谐发展。

妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制。中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利。形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制。

美国妇女就业问题研究

就业问题是一个全球性问题,面对不断增长的人口和就业要求,尤其是在当前金融危机的情况下,就业机会成为一种稀缺资源。妇女就业权是妇女的基本人权,是妇女获得经济独立和发展的根本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。目前,美国妇女的失业率小于男性,但是就业状况也还存在不少问题。美国妇女的低失业率归因于有效的法律法规和工作机制,也与美国的政治文化背景有关。美国妇女就业状况对我国妇女的就业有很大的启示。

妇女就业喜与忧

当我们就妇女就业问题展开冷静探究之时,其间的喜与忧、乐与苦、经验与教训、成就与危机、机遇与挑战,犹如一幅色彩斑谰的图画,展现在面前,引起我们深深的思考: 新中国的建立,为中华女性参与社会生活开辟了新的夭地毛泽东同志早在建国之初就指出:"