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组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向
被引量:
7
1
作者
刘得格
朱伟春
+2 位作者
李文东
朱婷
刘芳
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第10期1780-1792,共13页
妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为...
妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。
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关键词
妒忌
妒忌
特有
视角
妒忌
分类
视角
妒忌整体视角
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职称材料
题名
组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向
被引量:
7
1
作者
刘得格
朱伟春
李文东
朱婷
刘芳
机构
广州大学工商管理学院
香港中文大学管理学系
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第10期1780-1792,共13页
基金
国家自然科学基金青年基金项目“嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043)”
国家自然科学基金青年基金项目“过度胜任的‘双刃剑’效应:基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究(项目批准号:71802063)”
广东省自然科学基金一般项目“谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508)”
文摘
妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。
关键词
妒忌
妒忌
特有
视角
妒忌
分类
视角
妒忌整体视角
Keywords
envy
proper perspective of envy
subtype perspective of envy
unitary construct perspective of envy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向
刘得格
朱伟春
李文东
朱婷
刘芳
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
7
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