组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向

妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。