现代企业使用人的法律评介

企业使用人,作为非独立商辅助人,其于现代企业经营不可或缺,但有关认识却一直存在混乱。本文在对企业使用人进行基本定位的基础上,就其中典型即经理和代办人分别进行分析、概括与评价,揭示其所蕴涵的法律特质,以为理论上和实践中的准确判断及有效适用提供必要依据。

试析我国董事辞职法律制度

我国《公司法》中仅第46条涉及董事辞职的权利,其他规范性文件中的规定也不尽明确。对于董事与公司关系的研究多侧重于董事的义务而忽视了其权利,其中就包含董事辞职的权利。公司法上对辞职权利规定的空白和对辞职程序规定的欠缺造成了实践中的困难和争议。因此,研究董事辞职的法律问题具有十分重要的理论与实践价值。本文以董事与公司的关系为基点,分析董事辞职的法律性质和辞职制度的现状,进而针对存在的问题提出完善我国董事辞职制度的建议。

公司与高管混合合同形式规范的冲突与协调

书面劳动合同规则对高管的适用在规范解释和证据规则存在分歧,反映了实践对二者间法律关系状态与合同性质的长期困惑。揭开面纱,高管与公司间存在委任关系和劳动关系之双重法律关系一体运行的状态,形成委任合同和劳动合同之类型融合型混合合同。然而,该合同中形式规范的隐藏型法律漏洞造成了劳动合同要式与委任合同不要式规范的冲突。协调路径以利益衡量为原则,通过劳动法价值判断的实体性规则论证得出高管“强雇主代表、弱劳动者”的特性,将劳动合同形式规范对高管适用的漏洞进行目的性限缩的填补,探索劳动者类型化调整的法律模式。

代理制度比较研究

代理制度是两大法系共有的一项法律制度,然两大法系在其理论内涵和具体制度上又存在着很大的差异,对其差异的研究将有助于为构建我国的代理法律制度提供一个比较法的视角。

公司高级管理人员解聘法律适用冲突及其解决路径

高级管理人员解聘法律适用冲突的核心问题有二:一为基础法律关系定性,二为明确解聘决议法律效力。高级管理人员与公司的基础法律关系属于劳务契约范畴,对其性质认定应当摆脱形式标准和劳动者身份界定路径的束缚,坚持从属性标准,具体判断属于委任关系还是劳动关系。公司解聘高级管理人员须通过董事会决议形式作出,解聘决议属于单方法律行为,其法律效力为经理权的撤回,并不对基础法律关系产生直接影响。解聘决议和基础劳务契约的关系应当基于劳务契约类型分别判断。若为委任关系,公司无理由解聘高级管理人员即意味着行使合同任意解除权,须一并解除基础劳务契约,从而保证高级管理人员退出公司机制顺利运行。若为劳动关系,公司无理由解聘高级管理人员时,只有在符合法定解除条件时方可一并解除劳动合同,其他情形应视为劳动合同的变更。