邮政“三进工程”涉及劳动关系问题探析

实施邮政"三进工程",既是促进邮政服务科学发展的需要,也是落实邮政法律法规的要求。实施过程中,由于约定模糊、意思表示不对称等原因,导致约定劳动关系在村居委不成立、主张与企业存在劳动关系亦未获支持,更换名称以承包、合同关系替代劳动关系等不利劳动者合法权益保护问题出现。笔者以为,确有必要观察其基本特征、涉及法律关系特点,根据判断劳动关系的理论与实践标准,辅以研判各方意思表示之方法,尽快解决相关问题。