员工持股计划的委托—代理模型分析

员工持股计划是目前企业广泛使用的长期激励手段.从委托—代理的经典模型出发,分别建立了上市企业未实施员工持股计划和实施员工持股计划时的委托—代理模型,对模型结论进行了比较分析,并分析了为达到最佳激励效果,企业给予员工的期权数目与企业规模、给予员工的奖金数量等因素的关系.

非对称信息下保险代理人激励机制分析

当前我国保险代理人中存在大量的违规操作行为,本文运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托--代理模型对保险代理人的佣金制度进行深入剖析,得出对保险代理人的薪酬激励不应单纯地重视业务数量,而应促其重视业务质量,最后给出相关激励机制建议。

如何抑制保险代理人的违规操作行为

针对我国保险中介市场中保险代理人违规操作行为日趋严重的问题,文章从保险代理人佣金制度的角度入手,运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托———代理模型对目前保险公司的代理人佣金制度进行分析,得出了如果保险公司期望代理人提高其工作质量而"质量"信息又是不可观测的,则激励佣金制度也不应用于激励代理人增加其业务数量这一结论。在文章的最后部分是关于如何激励代理人提高其业务质量的几点建议。

房地产开发项目质量监管的博弈分析

文章针对目前房地产开发项目中质量问题多的现实,应用信息经济学中委托——代理理论,构建了开发商与监理公司的委托——代理博弈模型,分析结论是监理公司的努力程度与开发商激励机制的强弱程度呈正相关关系。只有多劳多得,才能从根本上提高监理公司的积极性,消除房地产开发项目中的质量问题。

社区慢性病管理人员培训补偿模式分析

WHO《年世界卫生报告》自1997年开始关注慢性非传染性疾病．此后．慢性病对健康的危害以及对社会和经济的影响逐渐引起了全世界范围内广泛重视。进入21世纪．慢性病已逐渐成为许多国家最主要的卫生问题。近些年来，在WHO的影响下．许多国家．尤其是西方发达国家重点开展了慢性病的社区防治模式的探索．我国各地的社区慢性病管理工作也随着社区卫生服务的发展纷纷起步。然而．社区慢性病管理人员技术水平的不足严重影响了慢性病管理的实际效果．而社区卫生服务机构参与（包括组织和参加）慢性病管理人员培训的积极性又受政府对培训补偿模式的直接影响。因此，通过对补偿模式的分析，将有助于政府采取针对性措施提高社区卫生服务机构参与培训的积极性．进而提高社区慢性病管理水平。

耕地占用税制度与耕地保护:一个合约理论的解释

作为耕地保护中的唯一税种,耕地占用税并没有发挥相应的耕地占用行为约束作用和转移支付作用,这其中中央政府和地方政府之间的策略互动是重要原因。本文从合约理论出发,运用委托—代理合约关系中的道德风险模型从耕地占用税的制度中现有合约关系的运行绩效、合约执行中道德风险的规避以及执行问题治理的经验举措等方面,系统分析耕地占用税制度中合约关系的治理问题,以期更好地发挥税收手段实现耕地资源有效保护的目的。研究结论:委托—代理合约理论可以较好地解释耕地占用税制度中中央政府和地方政府的策略互动行为,并为二者合约关系的有效治理提供理论参考点。

审计同业互查制度的经济学启示

美国CPA业界为提高审计质量,以应对客户较高的服务需求,共同制定了独立于会计、审计机构之外的同业互查委员会。基于此种制度安排,不仅大大提高了业界会计、审计机构的工作效率,对审计行业舞弊行为也构成了独立的监督与约束。这种制度能在审计业界取得较大成效,应当促使我们考察互查机制设计的原理,并从中得到启示。