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团队合作中提供帮助de最优委托权安排模型
被引量:
10
1
作者
戴昌钧
郁屏
《管理评论》
2003年第12期13-16,共4页
团队工作是知识工作中一种常见的合作方式,但团队工作中存在着如何确定成员的最优努力水平,成果分配比例以及如何提供帮助等问题,这些问题往往会直接或间接地影响团队的整体产出。本文以最优委托权安排模型为基础,对该模型进行扩展,得...
团队工作是知识工作中一种常见的合作方式,但团队工作中存在着如何确定成员的最优努力水平,成果分配比例以及如何提供帮助等问题,这些问题往往会直接或间接地影响团队的整体产出。本文以最优委托权安排模型为基础,对该模型进行扩展,得出成员间互相提供帮助将提高团队产出,并且确定了在此情况下各成员的最优分配比例以及提供帮助的对象和数量与成员重要性之间的关系,最后讨论了团队实现pareto方法。
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关键词
团队合作
委托
权
委托安排模型
人力资源管理
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题名
团队合作中提供帮助de最优委托权安排模型
被引量:
10
1
作者
戴昌钧
郁屏
机构
上海东华大学旭日工商管理学院
出处
《管理评论》
2003年第12期13-16,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(70172030)
文摘
团队工作是知识工作中一种常见的合作方式,但团队工作中存在着如何确定成员的最优努力水平,成果分配比例以及如何提供帮助等问题,这些问题往往会直接或间接地影响团队的整体产出。本文以最优委托权安排模型为基础,对该模型进行扩展,得出成员间互相提供帮助将提高团队产出,并且确定了在此情况下各成员的最优分配比例以及提供帮助的对象和数量与成员重要性之间的关系,最后讨论了团队实现pareto方法。
关键词
团队合作
委托
权
委托安排模型
人力资源管理
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队合作中提供帮助de最优委托权安排模型
戴昌钧
郁屏
《管理评论》
2003
10
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