经济人属性与“委托-代理”有效性分析

经济人具有利己的"根本属性"和遵从制度安排的"制度属性"。在现代公司治理中,同样存在具有经济人属性的委托人与代理人之间的博弈。因此,有效的"委托-代理"机制应充分体现经济人属性,从而使得公司治理具有有效性。

我国国有企业委托代理中存在的问题及对策

由于委托人与代理人利益的不一致和信息的不对称,委托—代理关系往往会导致“代理问题”。在我国国有企业体制转轨时期,这一问题尤为突出。原因主要有:资本市场不发达;经理人员市场起步晚;代理链过长;代理人责权利不对称等。而要解决这一“代理问题”,必须尽快建立新型的激励约束机制。

上市公司治理结构亟需制度创新

一、治标与治本 我国上市公司治理结构不规范问题早被人们所党病,“一股独大”、“内部人控制”、“虚假信息”、“掏空”上市公司等现象由来已久,积弊至今,遂爆出银广夏、ST猴王等丑闻。我国股票市场的信用危机以及投资者的信心危机随之凸现。为此,监管部门推出了独立董事制度;清理和整顿母公司占用上市公司大量资金的问题;逐渐引入对上市公司高级管理人员股票期权的激励制度;颁布了《上市公司治理准则》(征求意见稿)等一系列治理措施。

我国家族企业可持续发展的思考

家族企业已在中国经济活动中扮演着越来越重要的角色。针对家族企业在迅速发展壮大中所面临的代理成本与融资、继承等诸多问题,通过讨论在我国发展家族企业合理性的同时,借鉴国外有关理论和实践经验,提出我国家族企业进行可持续发展的对策及建议。

我国私营企业发展面临八大问题

改革开放以来我国私营企业得到迅猛发展 ,在国民经济中的地位日益突出 ,但私营企业成长难问题一直存在。如何促使我国私营企业摆脱目前困境 ,使其发展壮大已成为人们观注的焦点。对我国私营企业面临的内外部八大问题 ,有必要进行归纳和分析。

“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究

本文指出由于我国现有的对国有企业领导人的激励机制在设计与运行上存在的诸多问题,必然导致国有资产代理人利用各种便利条件侵犯委托人利益的“道德风险”行为,形成“激励陷阱”。而为了有效防止代理人的“道德风险”行为,避免“激励陷阱”的形成,必须对现有的激励机制进行改革,以形成对国有企业领导人有效的激励机制。本文最后对应当如何建立有效激励机制的基本思路和对策作了简要说明。

投资基金绩效激励问题研究

激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而报酬机制的设计则是激励管理者管理水平提高的核心。本文在投资基金委托——代理制度安排的框架下，剖析了造成基金管理者效率损失的原因，并基于生产有效性理论提出了一种更为有效的相对绩效评价机制，据此设计了将基金管理者的报酬与其绩效相挂钩报酬机制。

国有企业委托代理经营的设想

现代企业理论认为企业的控制权和剩余索取权应尽可能的匹配。在国有企业中，经理人员在很大程度上拥有对企业的实际经营权，但并不是剩余索取者和风险承担者，这就决定了他们不大可能对企业尽心负责。因此，经济学者提出产权问题，对国有企业进行公司制改革逐渐获得了社会的认同，企业迅速翻牌成为公司，但效果也不甚明显。其实，不管是明晰产权还是公司制改革，最终的根本问题都是解决委托代理关系。

公共会计信息失真及其防治对策

针对当今社会上存在的上市公司虚假会计信息现象 ,运用新制度经济学的理论进行分析 ,并在此基础上提出了有关防治对策。