委托-代理模式中的代理人经营管理问题及改进策略——基于激励机制视角

委托-代理模式是现代公司治理的逻辑起点,是公司在管理困难情况下不断探索形成的管理模式。委托-代理模式实质上是委托人充分借用人才资源优势,利用代理人的专业管理技能和信息优势来破解自身不擅长的管理难题,是一种"借长板补短板"的明智之选。但是,由于信息不对称、委托人未能对代理人的经营管理行为进行综合考察和有效监督、经营目标未能达成高度统一等因素,代理人在经营管理过程中常会出现一些有悖于合约规定的行为,这将会阻碍公司业绩的提升和公司利润最大化的实现。代理人经营问题的形成是多种因素综合作用的结果。改善代理人的经营管理行为,不仅要对其进行全过程监督,还要对其实施全方位的有效激励。

NBA联盟最高层次委托-代理模式的研究

NBA职业联盟是现今世界上最有影响力的国际性职业运动员的联合组织,是现代职业体育联盟市场开发的成功典范。分析了NBA球队所有人选择委托-代理制度作为NBA联盟管理制度的原因,一是美国资本主义制度所造成的文化原因,二是委托-代理制度本身具有其相当的合理性,旨在为我国CBA联赛的健康有序发展提供借鉴。

寻找改善中国政府信用现状的政治伦理视角

政府信用就是政府及其部门作为公共权力机构或者公共权力的代理者信守规则、遵守诺言、实践践约,是社会信用体系的核心问题,对整个社会的发展和国家的进步都起着基础性、导向性的作用。文章从政府信用的概念与内涵、政府信用的地位与作用、政府信用的评价方法与模型研究入手,分析了中国政府信用的现状,政府信用缺失的原因和表现,并从伦理学角度分析了改善政府信用缺失的途径与对策。

当代中国中央与地方关系模式述评

对于当代中国的中央与地方之间的关系,海内外学者概括和提出单一制模式、碎片化权威理论、事实联邦主义理论,以及委托—代理模式等4种主要理论。然而,中央与地方的关系存在复杂性、多样性和多变性,使得这些理论概括很难获得学术界的普遍认可。面对全面深化改革大背景之下的中央与地方之间的关系,亟须更加科学、更加精确的模式作出实际描述和理论阐释。

国际组织的自主性行为:两种理论视角及其比较

20世纪60、70年代曾经出现过一次国际组织的研究浪潮。通过大量的案例分析,一些学者发现了国际组织具有不受其成员国意志掌控的自主性行为这一经验现象。冷战结束后,随着经济全球化的突飞猛进和国际组织治理任务的日益增多,针对国际组织的自主性行为这一经验现象,学者们运用了委托-代理理论和社会学制度主义两种分析工具对其进行了学理解析。本文对委托-代理模式和社会学制度主义在国际组织自主性行为的发生基础、行为动力和实践表现等问题上的主要观点进行了梳理和概述,并对两种理论视角进行了简要的比较。文章指出,委托-代理模式对国际组织的行为偏好认识不足,社会学制度主义对外部环境压力对国际组织的影响有所忽视,在对具体问题的分析中,需要将两种理论视角有机地结合起来,这样才能更加全面、深刻地认识和理解国际组织自主性行为的根源和本质。