心理契约与中国内地媒介员工责任感建构--对广东惠州广播电视台的个案调查研究

"心理契约"是近年来国内外管理学研究中的焦点之一。本文简要介绍了"心理契约"这一概念的提出和构成要素,并试图通过对中国内地一个具有代表性的地级城市广播电视台——广东省惠州广播电视台员工对其所在单位的"组织责任"完成情况的满意程度调查,分析心理契约理论在媒介人力资源管理中的适用性以及中国内地媒介人力资源管理中存在的问题。同时,本文在此次调查的基础上,借助心理契约理论阐述了媒介员工责任感建构的具体措施。