论我国子女护理假制度的困境与破解

子女护理假涉及多方主体,而各主体之间的权利义务关系尚未厘清,劳动者的依法休假权无法得到保障,企业的合法用工权遭受损害,最终导致子女护理假在推行过程中频频受阻。建构合理的权利义务关系是破解这一实施困境的关键。据此,需要调整子女护理假的主体、时间及模式,建立合理的制度成本分担机制,完善监督管理机制并以劳动纠纷解决机制保障子女护理假制度的落实。子女护理假应纳入《劳动法》规定的法定假期,子女护理假制度应明确于《劳动合同法》,其成本分担机制应与社会保障法相衔接。

独生子女护理假实施中的问题及对策的研究

独生子女护理假是帮助缓解独生子女“父母与事业不可兼得”矛盾的一项社会政策,但是在政策实施过程中却存在政策落实较为困难、实际效果并不明显等问题。在描述独生子女护理假实施现状的基础上,从伦理关怀和现实需求两方面阐明独生子女护理假的合理性和必要性,厘清独生子女护理假运行中的症结并深入分析导致症结的原因,进而提出相应解决对策。研究表明:独生子女护理假在实施过程中存在政策落实较为困难、配套措施不齐全、社会知晓程度低等问题,可以从完善独生子女护理假的政策设计、强化监管机制、出台企业帮扶措施和加大宣传力度等方面予以解决,提高独生子女护理假的实施效果。

我国子女护理假制度完善路径探析

随着我国老龄人口数量的持续增长,人口老龄化问题日趋严重,为了解决赡养与照护相脱离的现实问题,部分地区出台了子女护理假制度,旨在保障老年人居家养老的合法权益,同时也为子女对父母的照护提供便利。但是,子女护理假制度在实施过程中存在费用承担未作具体规定、用人单位负担沉重、制度执行主体范围以及责任认定不明晰等问题。要有效解决我国子女护理假制度落地难问题,可借鉴境外相关制度的实施经验,由国家卫健委统筹推进下属各相关部门的工作,制定合理的国家、社会、个人多元费用承担机制,明确制度的执行主体和职责,完善多元协调的社会养老体系。

“独生子女护理假”法律效益的实现与发展研究

20世纪70年代实施的计划生育政策现已被“全面二孩政策”所取代。政策下产生的“独生子女家庭”现正面临着严峻的养老护理问题。针对独生子女养老护理问题,各地积极探索实施“独生子女护理假”。本文立足于现实旨在研究“独生子女护理假”,分析其现状,寻找其问题,并提出行之有效的建议。

家庭护理假的法理分析与制度构建

家庭护理假的本质是国家对劳动者面临工作与家庭义务冲突时的法定调和,家庭护理假以宪法中对女性平等权和婚姻、家庭的保护为依据。如何妥当分配国家、单位与个人之间的成本负担,是家庭护理假制度构建的关键问题。就家庭护理假融资机制的世界发展趋势来看,由雇主、雇员共同缴费并配合一般性财政支出的混合性融资模式是最具有可持续性的成本分担制度。目前我国地方立法中已出现子女护理假等家庭护理假的制度雏形,但在制度设计与具体实施中仍存在诸多问题,应从近期、中期和远期分阶段建构和完善我国的家庭护理假制度。