浅谈基层卫生事业单位岗位设置管理

基层卫生事业单位实施岗位设置管理是进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任制,实现人事管理的法制化、规范化、科学化。这项制度的核心内容就是要按照国家有关法律、法规和政策,在核定的编制计划、领导职数和专业技术职务结构比例内,根据工作需要,科学地进行岗位管理,并制定科学合理的岗位管理制度。本文从如何岗位设置,阐述了岗位设置的激励作用,同时对在岗位设置中的局限性进行思考和分析,并试探性提出几点建议策略。