孝心文化建设的实践与思考

世界老龄化步伐日益加快,老龄化的种种问题更加紧迫起来。孝心文化建设作为离退休企业文化的特定形态,是一个具有多维结构的宏观整体。其核心是发自员工内心深处的对离退休职工充满真诚的人文关怀。与通常所讲的服务相比,不仅内容更加宽泛丰富,更重要的是实现了内涵的拓展与价值的升华。

试论孝心文化建设中的亲情化服务问题

当前,人口老龄化已成为全球面临的重要问题,关注和照顾老年人群是我们中华民族的传统美德,是离退休职工管理工作者义不容辞的责任.开展的孝心文化建设取得了阶段性成果,这是大庆油田离退休系统落实科学发展观,推进离退休工作和谐发展,促进服务管理上水平的重要举措.

培育企业特色孝心文化的构想

孝心文化是社会主义文化、企业文化的有机组成部分。培育特色社会主义孝文化,是加强改进新形势下国企思想政治工作,建设文明家庭、改善社会风气、构建和谐企业、和谐社会的重要任务。要站在时代高度,围绕企业发展大局,全面加强企业孝文化建设。认真研究、吸取我国传统孝文化精华,不断创新、丰富孝文化的时代内涵,全民共建富有特色的社会主义孝文化,推进企业科学和谐发展。

宋人的孝心文化

有宋一代,社会各个层面大肆渲染"孝行",极力推广"孝道",同时随着儒家对孝道理论论证的哲学化,佛、儒、道三家在孝道理论上互相融合,对上到皇帝,下到走卒产生了很大的影响。"狸猫换太子"里的孝心最近热播的《清平乐》就是以宋仁宗的身世为引,从他尽孝道而不得,为其以后和刘娥的母子离心埋下伏笔,也深切展现出赵祯在王位和孝道之间的痛苦挣扎。

离退休工作中的孝道文化建设初探

构建孝心文化,既是加强企业文化建设的需要,也是建设和谐企业的需要,同时更是做好离退休工作的需要。应当通过提炼精神文化、规范制度文化和推进行为文化,来提升离退休系统的整体素质,并通过制度建设,使孝道文化建设实现标准化与科学化。