季节性企业中期与年度财务报告的协调性研究

由于季节性企业的经营特征,造成中期财务报告与年度财务报告反映给使用者的信息,在某些方面存在差异。笔者认为,经过理论研究和实际操作的比较,对于季节性因素所引起的差异可以通过中期财务报告附注说明加以解决;中期企业所得税差异,可以通过预计年度企业所得税率加以处理。

对接季节性企业的高职院校顶岗实习模式研究——以电子商务专业为例

通过分析季节性企业人力资源需求的特点,结合高职院校的校企合作困境,提出"分散—集中"式顶岗实习模式。以电子商务专业为例,进行高职院校与季节性企业校企合作关键问题研究,并明确学校和企业各自的职责,改革人才培养模式,以使学校、学生和企业三方实现共赢——企业可以解决人力资源困境问题,学校可以达到顶岗实习的教学要求,学生可以增强电子商务的实践与创新能力。

高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接探讨

在校企合作过程中,容易出现"校热企冷"的现象。究其原因,主要是难以找到校企合作的切入点和双方利益的平衡点。文章以校企"双赢"为出发点,分析了高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接的意义,并对高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接的原则和措施进行了一些探讨。

高职校外实训与企业季节性用工对接效果评价标准探讨

对高职校外实训与企业季节性用工果作出正确的评价，关键是要有一套科学的、可行的评价标准。本文从分析高职校外实训与企业季节性用工时接效果评价的意义出发，重点阐述了高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接效果评价的原则，并构建了对高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接效果评价的指标体系。