广东省孤独症从业人员工作家庭冲突、抑郁情绪和职业倦怠的关系分析

目的探讨孤独症从业人员工作家庭冲突、抑郁情绪和职业倦怠的关系。方法于2019年7~10月采用方便抽样的方法在广东省深圳、惠州、河源等地区对194名孤独症从业人员进行问卷调查。调查采用抑郁自评量表、职业倦怠量表和工作家庭冲突量表,使用相关性分析法、线性回归分析法及中介分析法确定孤独症从业人员的抑郁情绪中介工作家庭冲突和职业倦怠的关系。结果在相关性分析中,工作家庭冲突与职业倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭成正相关(r=0.530、0.533,P<0.01),抑郁情绪与职业倦怠的情绪衰竭和玩世不恭成正相关(r=0.484、0.368,P<0.01)。在线性回归分析中,工作家庭冲突和抑郁情绪正向预测职业倦怠的情绪衰竭(P<0.001),工作家庭冲突和抑郁情绪正向预测职业倦怠的玩世不恭(P<0.001、P=0.002),抑郁情绪正向预测职业倦怠的成就感低落(P=0.001)。中介分析方面,在工作家庭冲突和(职业倦怠的)情绪衰竭的关系中,抑郁情绪起到中介作用;在工作家庭冲突和(职业倦怠的)玩世不恭的关系中,抑郁情绪起到中介作用。结论孤独症从业人员的抑郁情绪与工作家庭冲突和职业倦怠存在相关性,管理部门可通过改善孤独症从业人员的抑郁情绪、减少家庭工作冲突,降低职业倦怠,从根本上提升对孤独症患者的康复效果。