江苏本土企业技术学习吸收能力研究

江苏省是中国技术引进最快、最活跃的地区之一,现阶段利用技术引进来提高江苏省的技术水平仍将是本土企业实现技术进步的重要途径,外商投资能否促进东道国的技术进步,主要取决于东道国的学习吸收能力如何,江苏本土企业要在引进学习吸收的基础上形成自主创新能力,不断提高技术水平,提升企业的竞争能力,实现技术进步。

管理者数字素养对中小企业数字化转型的影响机制

基于高阶梯队理论,采用我国2023年首批280家创新型中小企业的样本数据,以问卷调查法分析管理者数字素养对中小企业数字化转型的影响及其作用机制并进行效度检验与结构方程模型检验。研究结果表明,管理者数字素养通过提升企业学习吸收能力和促进企业人力资本升级的双重机制推动中小企业数字化转型;女性管理者和地方政策感知正向调节了管理者数字素养与中小企业人力资本升级、学习吸收能力之间的关系。由此提出可通过加强管理者数字技能培训,组建性别多样性高管团队以及完善政策扶持体系来推进中小企业数字化转型等相关政策建议。

公司企业家精神的内涵与构成

公司企业家精神是公司敢担风险创造财富的创新行为。公司企业家精神由公司努力和公司能力组成,公司努力主要成分是生产性努力,公司能力包括学习与吸收能力、创新能力、识别和利用机会能力及寻租能力。

海归高管能推动企业数字化转型吗?

本文以2010-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本,分析海归高管对企业数字化转型的影响及其作用机制。研究结果表明:(1)海归高管有助于推动企业数字化转型,这一结论在考虑内生性并经过多种稳健性检验后依然成立;(2)作用机制表明,海归高管主要通过提升企业人力资本水平、学习吸收能力以及ESG责任履行程度三重机制推动企业数字化转型;(3)异质性分析表明,海归高管对企业数字化转型的促进作用在中小企业以及金融资产配置效率低的企业中更为显著。研究结论既丰富和拓展了高阶梯队理论以及企业数字化转型影响因素的相关研究,还有助于为企业如何顺应数字化发展趋势,加快企业数字化转型进程提供经验证据。