建设学习型供电企业 提高企业核心竞争力

建设学习型企业文化,在提高企业党组织管理水平、营造职工创新工作氛围、提高企业核心竞争力的同时,对于推动供电企业体制改革也有重要的意义。基于上述情况,本文通过阐述学习型企业文化的重要性,分析了学习型供电企业的建设步骤,从而为供电企业的文化建设提供了依据及借鉴。

在学习和创新中奋进——北辰供电分公司建设学习型一流供电企业纪实

北辰供电分公司是一个刚刚组建7年的新兴企业。7年来,他们与时俱进,开拓进取,先后获得了天津市电力公司双文明单位标兵、华北电力集团公司双文明单位、国电公司双文明单位等一系列荣誉称号。在建设一流的大潮中,他们又扬起学习的风帆,以建设学习型企业为动力,在建设一流中学习,在学习中建设一流。经过数年矢志不谕的努力,他们的奋斗目标终于变成了现实——2003年3月15日高标准通过了华北电力集团公司的考核验收,光荣地跨入了集团公司一流供电企业的先进行列。站在一流的台阶上,回首望去,我们看到的是一条学习与创新的发展之路。

全力打造学习型供电企业

创建学习型企业，就是要以企业的共同目标为基础，以“团体学习+个体学习”为特征，以增强企业的学习力为核心，逐步提高群体智商，使员工在工作中自我超越，不断创新，达到实现自我价值和企业发展的目标。晋城供电公司立足打造学习型供电企业，构筑起了以“六个三”为主要内容的供电企业内部终身学习体系。