对学习型处室建设的思考

作为国有企业机关的人力资源部门，担负着组织、协调、服务等多种职责，机关工作人员的综合素质好坏，工作能力强弱。处室服务水平优劣、办事效率高低，直接影响到机关和部门的形象。由于人力资源部门作为企业机关的窗口单位，代表着企业的形象，也就决定了处室工作人员必须具备较高的政治素质、业务能力和品性修养，处室各项工作必须能够站在决策高度．紧跟形势需要，贴近中心工作。建设学习型处室是加快提高干部素质能力和处室服务质量与水平的重要途径．我们必须通过学习型处室建设，进一步提升服务水平、服务质量和工作效能，为打造学习型机关和学习型部门做出贡献。

打造学习型处室

去年底，我转岗社会处时，分管委领导对我提出了要求：对自己，要加强学习。注重自身能力的提高；对外部，要加强综合协调；对内部，要带好队伍，珍惜团结，加强廉政建设；对工作，要注重谋划、善于借力、勇于创新、抓好落实。这是对处长工作上的综合要求，而创建学习型处室。处长必须带头学习，提高自身修养。

以创建学习型处室（党支部）为抓手 努力提高市教卫组织工作科学化水平

市教卫党委组织干部处党支部着眼于铸造团队精神、改善思维模式、提高成员素质、提升团队战斗力，扎实推进学习型处室（党支部）创建活动．努力提高市教卫组织工作科学化水平。

“构建科技处学习型处室的团队塑造方案”诞生记

2001年7月13日，一个星期五的上午，照例是科技处的党组织生活会时间。可今天的气氛特别活跃，因为扩大到处室全体非党员干部。只见投影屏幕上一行大字“构建科技处学习型处室的团队塑造方案”引人注目，在科技处支部书记的主持下，围绕这个当今热门话题．大家展开了热烈的讨论……

市商委组织干部处创建学习型处室有收获

“学习，学习，再学习，努力，努力，再努力”。这是市商委组织干部处同志在创建学习型处室讨论时真诚的共鸣。面对新形势下组工工作的创新要求和知识经济发展对个人素质的挑战，他们根据市商业两委关于创建学习型机关的要求，在本处室开展了“努力学习，不断超越自我”的学习型处室创建活动，计划通过三年左右的创建活动，建立和完善处室的管理体系，实现“全处工作有成果，个人工作有业绩，处室学习有成效”的目标。

学而不厌 优化团队——创建“学习型处室”的思考与实践

创建学习型处室是贯彻党中央提出的振兴中华，实现中华民族伟大复兴，全面建设小康社会伟大战略部署，实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的重要措施，也是全面加强党的执政能力建设的重要基础，又是全面提升行政机关行政能力和公务员队伍政治水平、业务素养的重要抓手。近年来，我们处室根据市级机关工作党委的部署和要求，结合工作开展的实际情况，积极探索学习型处室建设的途径，收到一定成效，取得一些体会。

建设学习型的好支部

建设学习型的好支部，支部书记的模范带头作用至关重要。一是当学习的表率。带头加强学习，在学习中提高领导能力和人格魅力，争做学习型领导干部。以实际行动带动支部其他党员学习的积极性、主动性和自觉性，有效地推进学习型支部、学习型处室的创建。二是当实干的表率。积极投身大局、服务大局、推动大局，发扬务实作风，

用发展促学习见实效

华北电网有限公司培训中心主任办公室为全面贯彻培训中心2011年职工代表大会、思想政治工作会的精神，根据《培训中心2011-2013年学习型组织建设规划》、《2011年学习型组织建设基础年实施方案》的部署，在创建学习型处室中，结合部门的重点工作，不断创新学习理念和方法，理清“为什么学、学什么、怎样学”，学得进，学得深，最终以绩效责任书检验学习效果，促进了各项工作的发展。

“学不可以已”

在新的起点上，继续深入开展“创建学习型处室、争当学习型个人”活动，必须强化“学不可以已”的理念。若要“青于蓝”、“寒于冰”，绝不可“今日学，明日辍”，“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海”，“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。我们应清醒地看到，江苏经济社会发展的转型推动着江苏教育发展的转型，江苏教育发展的转型呼唤着我们教育工作者能力素质的转型。

在推进学习型机关建设中开拓工作新局面

2001年，大连市委、市政府在全市开展了“建设学习型城市”活动。作为活动的重要组成部分，市级机关全面开展了创建学习型机关活动。大连市委办公厅紧紧围绕市委中心工作和大连振兴发展的战略目标，扎实推进学习型机关建设。尤其是在认真学习党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的科学论述后，我们明确了以学习型机关带动学习型党组织建设，以学习型班子带动学习型处室建设，