基于知识吸收能力视角的学习型战略联盟成因探析

企业的知识吸收能力是知识经济时代竞争优势的来源。从知识吸收能力概念、各个子能力的作用以及与竞争优势的关系入手,剖析学习型战略联盟的成因与优势特征,提出知识吸收能力的发展驱使企业建立了学习型战略联盟,进而获得新的竞争优势。

利用外资提升国有企业竞争力的创新之路:学习型战略联盟构建

利用外资提升国有企业竞争力的学习型战略联盟构建,不失为国有企业改造重组的又一条创新之路,但由于涉及的因素及内在过程过于复杂,目前尚没有一套完整的理论对其进行规范与综述。文章对其中一些基本性的问题进行了初步的探析,并提出几点相应的对策建议。

中国汽车行业制造商与供应商学习型战略联盟实证研究问卷检验

通过构建一个科学、合理的调查问卷,对中国汽车行业制造商与供应商学习型战略联盟的主要管理运营决策因素加以鉴别,从而为国内后续实证研究有效管理学习型战略联盟奠定了基础。

学习型战略联盟中的竞争与合作——基于知识资源开放水平的模型分析

在学习型战略联盟内部如何处理竞争与合作的关系是一个直接影响联盟成败的两难选择。而对学习型战略联盟内部知识资源开放水平进行博弈模型分析,大致可得到均衡状态下两个联盟企业理想的开放水平值。同时,在引入开放水平因素后,扩展了传统的战略联盟结构模式,并以此指导我国企业同外商组建学习型战略联盟。

学习型战略联盟:内涵、特征与理论解释

知识经济时代,知识成为企业核心能力的关键要素,学习型战略联盟已成为培育企业核心能力的有效手段之一。文章系统分析了学习型战略的内涵、特征,阐释了学习型战略联盟的理论基础,最后指出企业为了谋求可持续的发展,通过学习型战略联盟来培育和提升其核心能力已成为诸多企业的一种共识。

以企业知识为基础构建学习型战略联盟

企业竞争的优势源于企业自身的知识积累和学习能力 ,企业知识与认知学习密切相关。企业知识转移困难的根本原因在于企业知识的默会性。构建学习型战略联盟是克服此困难的有效途径 ,学习型战略联盟问题实质上是企业间知识吸收与转移以获取市场竞争优势的问题。以知识学习。

创造知识“租”的学习型战略联盟

学习型战略联盟以跨越企业的方式组合知识资源,获得知识分享规模效益,形成知识“租”,使联盟产生高额的回报。本文从辨析知识“租”的含义入手,结合对企业知识的类别分析,揭示了联盟中知识“租”产生的原因。

企业人力资源战略管理的制度安排

在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本。确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义。

基于知识观理论的企业发展方式研究

文章基于知识观理论,论述了知识在企业发展中起到的作用及其转化为持续竞争优势的过程,并以此探讨了企业的正确发展方式。