妇产科护理人员工作效能感状态及影响因素研究分析

目的分析妇产科护理人员工作效能感状态及影响因素研究。方法抽选于2018年9月—2020年4月医院妇产科护理人员共80名进行研究分析,所有护理人员均采用一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)、工作倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)对其工作效能感状态进行有效评估,评价及对比不同年龄、护龄、文化程度、婚姻状况、职称、聘用形式、学习社会技巧、工作倦怠评估情况等,并采用单因素分析与多因素回归分析其影响因素。结果80名妇产科护理人员中,GSES评分为(18.66±2.05)分、MBI评分为(80.25±5.77)分。单因素分析结果得出:不同文化程度、婚姻状况、聘用形式比较差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄、职称、护龄、学习社会技巧情况、工作倦怠情况经统计学分析对比差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果得出:年龄、职称、学习社会技巧、工作倦怠是妇产科护理人员工作效能感状态的影响因素(P<0.05)。结论妇产科护理人员工作效能感状态处于普遍较低状态,且伴有一定工作倦怠感,主要与年龄、职称、学习社会技巧影响因素有关,需加强干预。