高管学历特征、机构投资者异质性与企业研发投入

本文选取2012—2021年我国沪深A股上市公司为样本,研究了高管学历特征、机构投资者与企业研发投入的关系。结果表明:高管学历与企业研发投入存在正相关关系。相较于国有企业,非国有企业的高管学历与企业研发投入的正相关关系更明显;独立型机构投资者对高管学历与企业研发投入的关系起到正向调节作用;非独立型机构投资者和机构投资者整体起到负向调节作用。在不同产权性质企业中,独立型、非独立型机构投资者对高管学历与企业研发投入均具有调节作用,机构投资者整体调节效应均不显著。

高管专业背景、学历特征与企业社会责任

采用2011—2017年我国沪深两市A股上市公司数据,运用固定效应回归模型研究高管专业背景对企业社会责任的影响。实证分析结果表明:高管第一学历是经济管理类专业的企业较其他企业能够更好地履行企业社会责任。进一步分析发现,高管毕业于财经综合类院校强化了拥有该专业背景对企业社会责任履行的影响。当高管的第一学历与最高学历为跨学科专业时,也强化了该专业背景对企业社会责任履行的影响。通过将高管专业从单一的专业划分进一步具体到毕业院校类型,更精准地揭示了高管专业背景对履行企业社会责任的影响。通过将高管单一专业拓展到多专业(跨专业),更细致地刻画了高管专业发生变动的情况下,专业背景对履行企业社会责任的影响。

高管学历特征与企业环保投资行为实证研究

文章基于高层梯队理论和委托代理理论,以2008—2018年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了高管学历特征对企业环保投资行为的影响以及高管激励机制、产权性质对这一影响的调节作用。研究结果表明:高管学历层次越高,企业环保投资力度越大。进一步分析后发现,高管激励机制对高管学历特征与企业环保投资行为间的关系没有显著的调节效应。同时,相对于非国有企业,国有企业高管学历特征对企业环保投资行为的作用更加显著。研究深化和丰富了企业环保投资行为影响因素的文献,也为企业管理人员选拔任用及更好地实现绿色发展、打赢蓝天保卫战提供了理论依据。

河南省贫困人口学历特征及培训需求的调查分析

培训是实施精准扶贫的有效途径,需求调查是实施培训的首要环节。在河南省选择了三个贫困县,调查了贫困人口的学历特征及培训需求情况,发现河南省贫困人口多为初中及以下学历,不同学历贫困人口对培训内容、培训方式、培训机构、培训教师、培训地点、培训时间、培训时长等需求均存在差异。实施精准培训扶贫,需精准调查培训需求,依据培训需求优化培训要素,持续提升培训要素质量水平,强化培训活动管理,健全培训效果评价追踪制度。

金融错配、高管团队学历特征与企业专利质量

创新是企业生产的第一动力,企业创新离不开外部金融市场与内部高管团队的共同支持。基于目前上市公司存在的金融错配现象,选取2003—2020年我国A股上市公司数据,测算金融错配指数及企业专利质量,并通过中介效应与系统GMM估计方法,从企业高管团队学历特征的视角,实证分析金融错配对企业专利质量的影响。结果表明:金融错配对企业专利质量存在抑制作用,并且通过企业绩效进一步影响企业的科技创新;高管团队整体学历水平的提升能够对企业专利质量升级起到正向影响;企业高管团队学历水平能够抑制金融错配对企业专利质量产生的负面影响。针对金融错配现象进行了量化分析,为深入理解金融错配、企业高管异质性与企业专利创新提供了理论依据。

我国上市公司高管学历特征与企业研发人员待遇水平关系研究

研发投入是支撑企业进行创新的重要基础,而企业研发人员工资是研发投入的重要内容,其高低直接影响着企业创新质量和效率。从高管学历特征角度入手研究其与公司研发人员待遇水平的关系,通过对2019年沪深上市公司相关数据进行实证测算,发现总经理学历水平显著影响研发人员薪酬待遇。总体来看,学历越高,研发人员薪酬待遇越高,其中总经理为硕士学历水平的上市公司研发人员薪酬待遇最高,而董事长学历水平对企业研发人员待遇水平影响并不明显。