青少年价值观与其父母学历、教养方式、工作性质的相关研究

采用Rokeach价值观量表(RVS)对2590名青少年开展了问卷调查,从父母学历、工作性质、教养方式等三个维度探讨其对青少年价值观取向的影响。研究发现:父母的教养方式、工作性质均对青少年价值观有显著影响,父母工作性质对父母教养方式有显著影响,而父母学历程度显著影响父母工作性质及教养方式。

提升欠发达地区小学教师学历的思考——从广东省粤西地区的调查谈起

以广东省粤西地区部分小学教师为样本进行抽样调查,发现小学教师学历教育四点变化:师范类本专科学历和90后小学教师占比突出;家庭教育及个人职业愿望影响做小学教师主因;学校提供教师提升机会仍占主要阵地。呈现三个特点:应时代的变化而变化;应个人自主性的变化而变化;原始学历普遍起点低,继续教育学历较高。引发两点反思:发达省份欠发达地区仍需继续重视小学教师学历提升;关注偏远区域小学教师学历提升的教师文化塑造。

海南省中小学体育教师培养问题的调查与分析

通过问卷、走访调查,文献资料和数理统计等方法对海南中小学体育教师培养工作现状进行了调查与分析.结果发现:相当一部分中小学尚未完成体育师资进修培训计划;乡镇小学专职体育教师配备不足;部分体育教师学历程度达不到教学要求,科学文化素质偏低.究其原因,主要是教育主管部门对发展学校体育的政策落实不够,学校体育经费投入过少,乡镇学校体育教师待遇低.

论基础教育对高师成人教育改革的影响

高师成人教育 ,担负着提高基础教育师资质量的重要任务。基础教育的发展状况 ,决定着基础教育师资的学历程度 ,决定着高师成人教育的改革方向和目标及其专业和课程改革。

小议师范教育体制改革

和发达国家比较,我国师范教育体制的主要问题有:程度低、半封闭、累赘和不健全四个毛病。笔者以为亟需进行如下改革: 一、逐步提高学历程度程度低,是指我国师范教育整体水平与发达国家比较而言。 1982年,我国教育部规定:小学、幼儿园教师由中等师范学校培养;初级中学教师由高等师范专科学校培养;高级中学教师由4年制师范院校培养。各级学校教师要求分别达到上述学校毕业水平。当年,我国师资状况是约1/3的教师合乎上述要求。1993年秋。

恢复性司法在未成年犯矫正中的应用

很多未成年犯对自身罪错的认知是缺失的，这一方面是基于他们本身学习现状低下（绝大部分学历程度在初一以下），另外的因素还包括了他们的情绪体验较少。因此，要帮助他们提高认知水平除了加强基础学习以外，运用恢复性司法中由犯罪少年与被害人进行交谈，特别是被害人说出自己所受的伤害以及因此事带来的消极负面情绪体验，从而让未成年犯明白自己犯了怎样的错误，并进而产生感动，加深对罪错的认识是相当有益的。

美国成人教育的五大特点

20世纪90年代以来,迅速发展的科学技术使美国社会的各个方面都发生了巨大的变化.生产结构和产业结构的不断调整、人口年龄结构不断变化,以及教育系统自身的变革与发展,使美国的成人教育出现了五大明显特点.

我国高中与普通高校教师缺口达120万人

教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出,全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人,成为我国教育事业持续、健康发展的一个重要制约因素。 按照“十五”计划的发展要求,高中阶段教育要达到60％的毛入学率,按照学生老师比18:1测算。

河北·已注册社会体育指导员队伍的结构分析（二）

学历结构 学历的高低能够反映一个人知识的占有量，也代表个体受教育的程度，任何一段学习经历，都可以成为学习者的学历。学历程度可以作为社会体育指导员进行科学健身指导的有效性的一个重要依据，社会体育指导员知识量的多少也必然会影响其能力的发展。

海归创业团队的知识结构对企业绩效的调节作用

海归创业团队双重网络的嵌入,对创业学习能力的作用与企业绩效的影响是本研究的关键点。本文对回浙的海归创业团队进行研究,分析CEO受教育程度与学科背景在海归团队双重网络的嵌入,对创业能力继而影响企业绩效的过程中的调节作用,并深入剖析海归创业团队双重网络的嵌入、CEO学科背景、学历程度、创业学习能力与企业绩效之间的作用机理。研究发现:双重网络联合嵌入对创业学习能力产生正向作用从而对企业绩效产生正向影响;CEO复合背景对双重网络嵌入与创业学习能力调节作用最大并对企业绩效产生最大;CEO更高的学历程度对双重网络嵌入与创业学习能力有正向调节作用,并对企业绩效产生积极影响。

北碚区积极探索党管人才的有效途径

近年来，北碚区委严格按照市委、市政府总体部署，狠抓人才的引进、培养、使用、管理和服务，不断探索党管人才的有效实现形式，人才工作取得了长足进展。全区现有各类人才7．04万人，占全区总人口的10．9％。各类人才中，具有大专以上学历程度的有3．17万人，占人才总数的45．1％。

创新人才队伍建设 推动企业持续发展

近年来，四川巴中国家粮食储备库而对粮食行业人才匮乏．企业员工学历程度低，技能等级低．年龄结构偏大，年轻人才少的人才结构状况．革除制约瓶颈、创新建设方略．坚定不移走“人才兴企．人才强企”的发展战略，在人才教育培养、引进、

香港女性就业压力大

香港政府颁布不准在性别年龄上歧视的条例,但是社会上性别年龄歧视现象仍然存在,难以扭转。 比妨在于报刊上挑选50个招聘广告,尝试打电话应征,会发现有9个雇主以性别理由,拒绝职员的申请。即使街边或店铺贴出的招聘广告,都很常见写着“请男”或“请女”的注释。

保安学历教育需突破自身瓶颈

4月初,广东某保安服务公司举办了一场“安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”,在现场看到,现在不少高端小区、写字楼对保安员的要求越来越高,不但要年轻,学历甚至外语水平酗入考核,稣应聘的以中年人为主,学历程度也普遍偏低。保安服务公司负责人李经理向记者介绍:“以前对保安岗位要求初中学历以上即可,但现在我们会根据岗位的不同提供专业性人才。

海归创业团队知识结构对企业绩效的调节作用研究

本研究探索性地提出了海归创业团队的双重网络嵌入对CEO创业学习能力的作用,进一步对企业的绩效影响这一理论框架。基于浙江省海创园以及对浙江各大海归创业企业的问卷调查数据进行分析,开展实证研究,深入剖析海归创业团队双重网络的嵌入、学历程度、创业学习能力、CEO学科背景、与企业绩效之间的作用机理。研究表明:①双重网络联合嵌入对创业学习能力产生正向作用从而对企业绩效产生正向影响;②CEO复合背景对双重网络嵌入与创业学习能力调节作用最大,并对企业绩效产生最大;③CEO更高的学历程度对双重网络嵌入与创业学习能力正向调节作用最大,并对企业绩效产生最大。

对保安高等职业教育的几点思考

目前,我国保安从业人员数量庞大，保安员的学历程度和素质参差不齐。任何一个行业的发展壮大，人才是关键。而目前保安行业的人才现状。不得不令人担忧。这可能会为保安行业未来发展带来一定的隐患。如何提高保安员职业教育水平并为保安行业积累更多的人才？本文作者希望通过保安高等职业教育的方式来解决目前保安教育培训中存在的不足，并以此促进行业人才的培养。

三个“另类指标”判断经济状况

美国《纽约时报》专栏作家雨果说，普通人判断经济状况可以看三个“另类指标”。指标一：在酒吧工作的“辣妹”越多，穿得越少，表示经济已严重衰退。指标二：出租车司机学历程度和经济状况成反比。指标三：如果替你修建、装修房屋的承包商，一定要拖到24小时后才给你回电话，那你真应该谢谢他，因为这表示他的生意好得很，不用担心经济衰退。

保安职业教育培训之我见

我国保安服务业发展迅速。保安从业者数量庞大，人员的学历程度和素质参差不齐，保安职业教育培训工作对保安行业的职业化发展有着至关重要的作用。是保安服务业发展的动力。本文作者从保安学历教育和保安职业培训两方面分析了保安职业教育培训的发展现状以及存在的主要问题。