浅谈“国培计划”的学员遴选和学员管理

结合近年来实施的"国培计划"项目的实践,从教育行政主管部门和培训机构的角度,在学员遴选和学员管理两个方面,分析了"国培计划"实施中的学员管理工作,以期把培训学员管理工作做深、做细、做严、做实,真正体现"国培计划"的高端、高效。

培训立场:让“人”在场——以吉林省教育学院小学语文教研组长短期集中培训项目为例

培训工作如何基于成人学习规律,坚持"人"的立场,发挥人的主观能动性,让培训者因为自我价值的实现而确认自我存在感,是培训工作终极意义的体现。从学员遴选——"自主招生"、前培训——各施所长、研培一体——顺应与引领"人"的发展、混合式培训——满足"人"的个性化需求四个层面,以吉林省教育学院小学语文教研组长短期集中培训项目为案例,阐释在培训工作中如何坚持"人"的立场,让"人"在场。

“国培计划”实施中弱势培训对象的思考

在面向农村教师开展的"国培计划"中,一些学员在培训学习中消极被动,处境不占优势,学习成效不好,称之为弱势培训对象。形成这种现象的主要原因是国培学员遴选不严、培训实施过程措施不力、培训对象自身素养偏低等。对此,各级教育行政部门要加强国培学员的遴选管理;培训机构要改善培训环境,提供有针对性、差异性的培训与服务;学员个人应加强自身素养,积极开展自我反省、自我提升。

桦甸市新型职业农民培育中存在的问题及解决办法

根据吉林省桦甸市在新型职业农民培育中遇到的客观问题,本文阐述了解决问题的办法和途径,给出了具体对策,以期对新型职业农民培育的组织与管理起到指导性作用。