高校期刊人力资源开发与管理刍议——基于广西高校学报人力资源调查个案的研究

从广西高校学报人力资源现状个案入手,分析探讨当前高校学报人力资源的特点和存在的问题,并从学报的功能发展与学校总体发展、期刊发展态势对人力资源继续教育和信息化的需求、学报业绩管理和考核体系等方面针对性地提出高校学报人力资源开发与管理的几点意见和建议。

知识经济时代学报人才的开发与管理

学报的发展要适应知识经济时代的要求,编辑人员的素质是关键。对于学报内人才的开发和管理,要遵循现代人力资源管理的一系列原则,以人为本。对于学报内人才要量才而用,适时而用,知人善任;要阶段性地进行目标培训,开发人才潜能;对于人才的使用要系统考虑,重视群体互补,建立合理能级体系;还要优化人力生态环境,营造一个最适合人才发展的良好氛围。

高校学报人才资源的开发与整合

高校学报人才资源开发与整合是一项动态的系统工程。在分析高校学报现有状况的情况下,提出了高校学报分层次、分工作职责的人才开发模式,这样可以有效地拓展编辑的个人发展空间,满足其对事业的成就感。同时构建适合人才发展的新机制,营造新环境,促进人才早日脱颖而出。对学报人才资源进行重新整合,实现人才资源的最佳配置,从学报人才整合的原则、人才最佳配置及学报制度整合三个方面进行了详细的论述。

高校文科学报人文性缺失之我见

高校文科学报在充分体现学术性、具有独特性的同时,还必须注重体现人文性,这不仅是其自身生存与可持续发展应有之意,也是构建和谐社会的需要。高校文科学报要努力做到:发挥传承老一代学人的优良学术传统和注意奖掖新人的作用;拆除学术壁垒,大力弘扬主流文化,同时包容无害于社会发展的非主流文化;跨越校际与地域的界限,努力去承载学科研究的最高成果;在编辑、排版、设计等方面折射出编辑的人文主义理念。

论学报人文编辑的策划能力和沟通能力

大学学报人文科学版对编辑的策划能力和沟通能力的要求日益突出。编辑的策划意识和主观能动性的发挥,直接影响整个学报的质量和水平。除了策划能力,编辑的沟通能力对办好学报也至关重要。只有具有良好的沟通能力,才能有好的策划,并把策划意图变成现实。

试论高校学报人力资源的开发与利用

介绍了高校学报人力资源的现状,提出了高校学报人力资源有效开发与利用的途径。

浅析少数民族地区高校学报人文关怀的实现

结合全社会对人文精神的呼唤,以高校学校办刊中的人文理念为出发点,浅谈少数民族地区高校学报体现人文关怀的意义以及实现途径。

优化高校学报人力资源管理的途径

目的促进高校学报的健康发展,提高高校学报的质量。方法从高校学报人力资源管理的重要性入手,提出优化途径。结果优化高校学报人力资源管理需要合理配置人力资源、提高编辑人员素质、建立有效的激励机制、建立科学的评价体系、确保人力资源可持续发展,激发和增强高校学报编辑的工作热情和积极性。结论对高校学报人力资源进行科学的管理是高校学报健康发展的关键。

学报人与学术人的对话--《四川理工学院学报》(社会科学版)2010年卷首语

隆冬岁末，寒霜淫浸，又到检讨办刊，盘．占、仓廪，发布愿景的时候了。《四川理工学院学报》（社会科学版）全体编辑谨向关心、支持敝刊的学界同仁们致以崇高的敬意和诚挚的感谢!山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。我们的学报因为有了各位学人的慷慨赐稿，有了学报人与学术人的情感沟通和心灵默契，《四川理工学院学报》（社会科学版）这株学术期刊百花园中的小草，

基于马斯洛需求层次理论的高校学报人力资源管理模式的研究

笔者简述了马斯洛需求层次理论的内涵,阐明要正确理解和运用需求层次理论。在此基础上,分析了高校学报编辑人员这个群体的需求内容以及如何根据他们的需求进行有效管理,进而提出对高校学报编辑人员应该采取行之有效的管理措施,以便调动他们工作的主动性和积极性。

少数民族地区高校学报人才队伍建设策略探索

近年来,尽管教育事业不断深入发展,但少数民族地区学报的整体水平却不能与迅猛发展的高校教育并驾并驱,相关专业的编辑人才较为缺失,整体学术质量相对较弱,不能充分体现民族地区的研究特色。提高少数民族地区高校学报的编辑质量和学术水平,在于全面加强少数民族地区高校学报的人才队伍建设,使之与现代化发展相适应,实现少数民族地区高校学报可持续发展。

高校学报人才引进与毕业生就业见习

从人才培养对于高校学报提升学术质量的重要性出发,研讨了学报人才培养对接毕业生就业见习的方式。通过编辑工作实践,按照人才的成长要经历引进、培育、成长、成熟的过程这一规律,结合文献资料查询与最新研究成果参考,以及与一线专业教师的合作调查,阐述了如何与教学相结合,从毕业生就业见习中发掘并培育编辑人才。认为学报只有把握好人才关,才能办出特色,在竞争中生存并凸显出来,实现可持续发展。

广西高校学报人力资源现状研究

为调查广西高校学报人力资源现状,分析存在的问题并找出对策,本研究以广西30个高校主办的35个学报为调查对象,使用网络调查问卷、电话调查和知网查询,对学报的出版周期、主要学科类别、影响因子以及编辑部职工的性别、年龄、学历、职称、工作年限等情况进行调查分析。发现存在岗位配置不足、专业人才比例偏低、编辑部活力不足、职工工作压力偏大、岗位待遇吸引力不足等问题。提出参照国家相关管理办法配备足够岗位、设置一定数量临聘岗位、引进专业对口人才、为职工提供交流培训机会、设立专项课题、职称分类评审、提高发文学科集中度、设定绩效考核标准和提高待遇、提供职务晋升通道等建议。以期为广西高校学报的改革发展提供参考,同时为其他区域相同研究提供借鉴。

1990年文科学报人大“复印报刊资料”选载统计 河北师范大学学报排名第26位

《情报资料工作》(中国社会科学情报学会会刊)1992年第2期《文摘耦合与文摘质量评价》一文,对1990年全国400余家文科学报被《新华文摘》、《全国高等学校文科学报文摘》、人大“复印报刊资料”等三家文摘权威刊物选文情况,作了统计与分析。在《新华文摘》、《全国高等学校文科学报文摘》

学报人文社科版创刊60周年暨学报质量提升座谈会举行

11月2日下午,我校学报人文社科版创刊60周年暨学报质量提升座谈会在学术交流中心召开。副校长杨胜才,各文科学院院长、教师代表、相关部门负责人及人文社科版学报全体编辑参加会议。