学术制度变革与我国大学高层次人才流动的变迁——来自我国6类项目人才履历的实证证据

新中国成立以来的学术制度变革深刻地影响了我国大学高层次人才流动。为研究学术制度变革影响下的大学高层次人才流动变迁,在线抓取6类项目人才9534份简历信息进行统计分析,结果显示我国大学高层次人才的流动规模、流动频率和流动周期中的变化与年代之间的相关性显著。改革开放后从单位制到聘任制的制度转换带来了大学高层次人才流动规模的快速上升,以建设世界一流大学为目标的两大工程与"双一流"建设将大学高层次人才的流动规模推向高峰。尽管我国大学高层次人才流动频率在7代人中逐渐降低,但制度变革对人才流动的激励在一定程度上抵消了年龄对50后、60后流动频率的制约。学术制度变革对有序流动的合法性辩护使7代大学高层次人才的流动周期逐渐缩短,但各学科间的变化速度存在较明显差异。

学术职业制度变革的实践逻辑及政策限度研究

当前,我国学术职业制度变革呈现出“竞争与效率”的新特征。项目制和契约化为载体的竞争性机制为激活教师群体创造力,推动高校学术创新提供了重要动力。而制度变革政策限度边界的模糊,则导致学术功利化、学术个体化和学术失范等一系列问题。因此,探讨高校学术职业制度变革的实践逻辑及政策限度,对于探索符合“双一流”建设战略的高校职业制度创新路径有重要的现实意义。