农类高职院校大学生团干部“三农”情怀教育现状、问题与对策研究——以广西农业职业技术大学为例

大学生团干部是农类高职院校青年学生的引领者,应着力培育大学生团干部的“三农”情怀,使农类高职院校大学生团干部成长为具有“三农”情怀、传播“三农”思想、推动“三农”工作的有力青年干部队伍。文章基于对广西农类高职院校大学生团干部“三农”情怀教育现状的分析,参考知信行模式,设置“三农”情怀教育认同、参与的评价指标体系,对广西农类高职院校共青团干部对“三农”情怀教育认同、参与情况进行调查分析,对存在的不足和问题提出对策与建议。

培养高素质的学生团干部队伍

文章提出了培养高素质学生团干部队伍的重要性、紧迫性,对高校部分学生团干部素质存在的问题进行分析,阐明了学生团干部应具备的素质。

论高职院校学生团干部队伍的建设

高职院校学生团干部队伍建设是保证共青团工作顺利开展的关键。学生团干部应该在政治理论、道德品质、工作能力、学习能力、心理等方面具备过硬的素质。但高职院校学生团干部队伍也存在一些问题，需要加强培养和建设。从选拔、培养、考核等方面着手，规范管理，可以有效地促进学生团干部队伍建设。

论高校学生团干部的素质及培养

学生团干部是高校共青团工作的主干力量,是各项学生活动的策划者、组织者和执行者。他们的素质高低直接关系到整个学校共青团工作的水平和质量。文章就高校学生团干部的四项素质进行了论述,并就其培养途径进行了探讨。

高校学生团干队伍存在的问题与对策

分析高校学生团干队伍的现状与不足,提出加强团干队伍建设的策略：加强团干制度建设、完善培养机制、加强团干队伍评估监督体系的确立、定期不定期组织培训等。

高职院校学生团干部“选用育留”的建设现状、现实困境及优化路径

学生团干部是全面从严治团的“关键少数”,完善学生团干部选配管理是新时代全面从严治团的重要路径。通过问卷调查、半结构化深度访谈等研究方法对高职院校学生团干部“选用育留”的调查发现:高职院校学生团干部以个体需求、素质能力来匹配岗位,工作责任心与任务执行力较强,期待思想认同与交互式学习,期望更多发展空间与成长积淀。但也存在选拔模式单一、工作质效不佳、思想统一度不高、成长积淀不足等问题。因此,高职院校学生团干部选拔要融合量化、质化工具;工作要强化理论与价值引领;思想要注重“四大文化”建设;成长要构建“五级联动”全链条,进一步提升学生团干部队伍建设水平。

新时代高职院校“00”后学生团干队伍管理建设 方法探究

高职院校“00”后学生团干是指由高职院校各级学生会、团支部委员会和各类学生社团组织中担任管理服务工作 的学生组成的群体。学生团干队伍管理建设作为高职院校学生实现自我管理、自我教育、自我服务的主要元素,本文分析、 探讨了现行学生团干队伍管理建设方法存在的现状和问题,从而提出管理方法的创新研究,建议在政治发展、工作条件、能 力成长、社会认可、评奖评优等方面入手,建立科学激励机制,让广大学生团干履职有保障、工作有劲头、发展有盼头,以 期帮助他们健康成长。

群团改革背景下大学生团干部培训体系建设——基于广东省高校的调查与分析

本文对广东高校大学生团干部培训现状进行了调研,并通过主业视角、青年视角、功能视角,从"培训需求分析""培训内容设计""培训层次划分""培训方式选择""培训效果评估"五个方面尝试构建出高校大学生团干部培训体系。

高校学生团干部的素质要求与培养路径探索

高校共青团的根本职责是不断巩固和扩大青年群众基础,团结带领青年学生为实现中华民族伟大复兴而奋斗。高校学生团干部作为高校共青团工作的第一生力军,其素质和能力直接影响着共青团工作的开展与成效。分析高校团干部的素质构成,研究高校共青团学生干部的培养路径,对于促进共青团学生干部勇于承担改革开放新形势下的大任,适应时代的发展,开拓进取,具有重要意义。

高校学生团干能力素质提高论

从学生团干部能力素质的内容、现状分析及对策研究等方面展开论述。认为学生团干部在高校自我管理中表现极为活跃的分子。学生团干部的能力素质高低直接影响工作的效率,任务的完成。建设一支高素质的学生团干部队伍,是做好高校共青团工作重要保证。

兰州高校大学生团干素质现状及培养机制的调查研究

学生团干部是高校共青团工作的主力军，是高校团建的先进骨干分子，他们的综合素质以及培养机制都对高校的团建工作产生重大影响。本文针对兰州的几所高校进行调查研究。分析其素质现状以及各高校的培养机制出现的问题，并对高校大学生团干素质的提高及培养方法提出了几项建议。

努力建设一支精干高效的学生团干队伍

建设一支高素质的团干队伍 ,是做好共青团工作的重要保证。高校共青团工作特别要重视建设一支精干高效的学生团干队伍 ,这是由高校共青团工作对象的知识性、工作范围的群众性和工作过程的周期性等特点决定。当前学生团干队伍的现状不能令人满意 ,高校团组织要从选人用人制度、管理与培训、实践与提高。

努力建设一支精干的高校学生团干队伍

高校共青团工作特别要重视建设一支精干高效的学生团干队伍,这是由高校共青团工作对象的知识性、工作范围的群众性和工作过程的周期性等特点决定。当前学生团干队伍的现状不能令人满意,高校团组织要从选人用人制度、思想道德管理与业务能力培训、实践与规范制度管理和强化考核机制等方面来加强这支队伍的建设。

新时代高校学生团干爱国主义教育基层实践探索——以北理珠会计与金融学院为例

爱国主义是中华民族精神的核心,是中华民族最重要的精神财富和强大精神动力。我国已迈入新时代,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要大力弘扬爱国主义精神,凝聚全民族力量,激发全国人民建设社会主义的巨大热情。高校学生团干是广大青年学子中的引领者,是模范带头的先行者。集中力量对学生团干部的爱国主义教育进行重点培养,可以起到以点带面的作用,让星星之火带动全体团员,进而燎原整个青年群体。文章通过探索北京理工大学珠海学院会计与金融学院学生团干部的培养过程及实践效果进行分析阐述,提出进一步实践的建议。

中医药院校大学生团干爱国主义情操培育路径探析

爱国主义自古以来就是中华民族的优秀传统,是最基本的道德情操,是民族精神的核心和中华民族的精神支柱,爱国主义情操培育也是一个历久弥新的话题。古往今来,任何民族、任何国家都十分重视对爱国主义情操的培育,高校作为爱国主义教育的重要阵地,在培育爱国主义情操方面承担着极其重要的任务。中医药院校以传承中华文化,发扬祖国医学为使命,为培育学生爱国主义情操提供了良好的环境,这也就要求中医药院校的共青团工作,需结合自身实际情况,从大学生团干着手,不断探索出一条有效的途径来培育学生的爱国主义情操,让大学生团干用自己的思想和行为,在广大学生中间树立良好的榜样,形成浓厚的氛围,做合格的爱国主义践行者。

人力资源管理理念在高校学生团干部队伍建设中的运用

大学生团干部是学校和学生、教师和学生之间联系的重要纽带,是高校学生工作中不可或缺的重要组成部分,起着不可替代的重要作用。加强对大学生团干部的培养是高等院校中学生队伍建设、管理的重要工作内容,把适当的人力资源管理的理念运用到高校大学生团干部队伍的建设、管理当中去,既存在可行性,又具有必要性。本文尝试借鉴人力资源管理理念,探讨建设、培养高素质的大学生团干队伍的途径。

师专学生团干部队伍存在问题与优化建设

师专学生团干部的存在问题主要表现为:大一年级的生疏、自以为是、冷热病;大二年级的工作与学业不协调的不良示范;大三年级的不想干,没心情。这些问题必须通过团干部队伍的优化建设来解决。对学校团委而言,应加强领导,组建学生团干部骨干队伍;坚持“热情爱护、严格要求”的培养方针、实现学生团干部选拔培训的公开化、制度化。对学生团干部而言,则要加强理论学习以武装思想;处理好“工作”与“班”两个集体的关系;强化团干部主体意识;培养开放竞争创新精神;加强社会实践;倡导团队精神;积极做好服务。

浅谈高校学生团干部的素质要求与培养思路

高校共青团是团结和教育青年学生的桥梁和纽带,团工作是学校思想教育工作的重要组成部分。学生团干部作为团工作的主干力量,其素质和能力决定着共青团工作的成效。因此,提高团干部的素质,对于开展学校团工作至关重要。文章从团干部所应具备的素质和能力方面入手,对其培养途径进行了初步分析。

当前形势下高校学生团干管理方法研究与创新

高校学生团干是指由高校各级学生党团组织、学生会、班委会以及各类学生社团中担任管理工作的学生组成的群体。学生团干培养是大学生思想政治教育的重要内容之一,也是大学生实现自我管理、自我教育、自我服务的重要组成部分。因此,分析和总结现行管理方法存在的问题,探讨学生团干管理方法的研究与创新,无疑具有积极的现实意义。