中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构

可雇佣性已成为世界各国人力资源开发研究与实践的热门话题,可雇佣性开发也已成为欧美发达国家就业战略的支柱之一。从可雇佣性视角解构我国中小企业人才瓶颈和大学生就业困境,探讨大学生可雇佣性开发与中小企业吸纳大学生就业的关系,有利于从供求匹配角度探索为实现中小企业发展和大学生就业良性互动的有效对策。中小企业人才瓶颈突破和大学生就业困境突围是一个系统工程,需要政府、市场、高校、家长与学生、社会组织等各方力量的全方位介入。

女大学生就业困境的现状分析

经济发展的减缓,应届毕业生的人数的增加,导致毕业生就业压力激增,而其中女大学生由于多种原因在就业竞争中往往处于弱势,本文从女大学生就业困境的表现、成因,以及解决方法等进行论述。

如何打破女大学生就业困境

就业是经济问题,更是社会问题,其中女大学生就业难题至今仍没得到切实有效的解决。据人社部统计,2023年,我国高校毕业生达到1158万,与前一年相比上涨了82万,其中女性高校毕业生过半。随着经济运行整体好转,在就业形势持续回暖的大背景下,如何提高女大学生就业值得关注。因此,本文针对女大学生就业难题进行痛点分析并提出可行性对策。

非司法行政警察类专业学生就业困境与解决路径——以湖南司法警官职业学院为例

在人社部发[2018]20号文件中,明确了司法行政系统所属院校警察类专业毕业生培养和入警工作的政策保障。但司法警官职业院校的非司法行政警察类专业学生的就业面临哪些困境和挑战,该如何应对和解决,值得思考和研究。基于现状、数据、案例等分析,建议从学校、学生、家庭、社会等四个方面多管齐下、相互联动,提升非司法行政警察类专业毕业生的就业竞争力,最终实现非司法行政警察类专业毕业生高质量就业。

大学毕业生就业困境综合解释模型构建与验证——基于西安高校毕业生的调查分析

大学生就业难关系到社会的稳定、经济的持续发展和人民生活水平的逐步提高。解决此问题的关键在于探明大学生就业困境产生的主要原因及其形成路径。构建的大学生就业困境综合解释模型,可得出以下结论:面试的表现是就业结果最重要的影响因素;就业结果影响因素存在较大的性别差异;人才的供大于求、大学生的就业期望过高和高校人才培养与社会需求不相符合是造成大学生就业困境的三大主要原因。

地方省属本科院校大学生就业问题与对策

本文论述了地方省属本科院校大学生在就业形势和就业质量两方面存在的就业问题,从学生个人、地方院校和用人单位三个层面分析了就业问题的原因,并提出了相应的解决之道,希望为地方省属本科院校大学生就业提供些许有益的借鉴。

大学生就业现状分析及指导对策——从高校政治辅导员的视角浅谈大学生就业

近年来,大学生就业率连年下降,大学生就业已成为政府亟待解决的重大课题,由此引发的一系列社会问题越来越值得教育工作者进行深入解读与剖析,进而提出行之有效的对策。大学生辅导员作为与学生朝夕相处的良师益友,是大学生进入大学校门后的领路人,有责任帮助、引导学生做好职业生涯规划,找到自己的人生定位。这就要求辅导员从日常教育服务管理工作入手,根据每位同学的实际情况,启发学生职业梦想,参与学生职业生涯规划制定,因人而异地提出个性化的指导意见。文章分析了现阶段造成大学生就业困境的结构性因素和政策性因素,结合自身辅导员工作经历,提出了一些具体的解决对策。

“孔乙己的长衫”:就业困境下大学生群体的身份认同与破解之策

本文围绕“孔乙己的长衫”,深入探讨了大学生就业困境的成因与应对策略。从精神困境、发展困境和认同困境三个维度剖析了大学生就业过程中的情绪性映射,提出了破解大学生就业困境的三大策略。通过加强价值引领,有效破除“孔乙己的长衫”的负面影响,助力大学生实现自我价值。