系统论视角下高职院校学生就业服务体系的思考

学生就业服务工作是一项系统工程。本文借助系统论的理论与方法,构建高职院校学生就业服务体系。该体系包括驱动、受动、支持、控制四个子系统,即以职业生涯教育理念为本位的驱动子系统,由教师和学生组成的受动子系统,由服务产品、服务方式、服务机构组成的支持子系统以及由校内监控和社会监控组成的质量控制子系统。

中美比较研究视野下对大学生就业服务体系建设的思考

美国在大学生就业服务体系建设方面有着较多成功经验值得借鉴,本文通过中美大学生就业服务体系建设在主体要素、就业指导服务、创业指导服务和就业信息服务等四个方面的比较分析,获得了以下五点启示:树立可持续发展的就业服务理念、以就业为导向进行教育教学改革、实行"全程化+跟踪式"就业指导服务、搭建立体化的就业信息服务平台、构建"三结合"创新创业教育模式,希望为中国大学生就业服务体系建设提供参考。

关于完善吉林省大学生就业服务体系的对策研究

构建完善的大学生就业服务体系,是促进大学生充分就业的重要保障。该文立足吉林省大学生就业服务体系的基本现状,借鉴国外发达国家在构建大学生就业服务体系方面的成功经验,探索构建完善吉林省大学生就业服务体系的方法与对策。

美国大学生就业服务体系及其对我国的启示

在我国社会主义市场经济不断发展的今天，人才的竞争变得越来越激烈，加之现在由于美国次贷危机而引发的世界性经济危机已蔓延到全球，我国的企业也深受其影响．纷纷裁减人员，这使得刚刚毕业的大学生承受了更为沉重的就业压力。如何做好大学生就业服务工作．关系到在校大学生的就业问题，也关系到整个学校在社会上的声誉及招生情况。本文对美、中两国的大学生就业服务体系进行了对比研究．得出了对我国的启示。

浅谈高职学生就业服务体系的构建

目前高职院校的就业形式较好,但是随着改革开放事业的深入发展,社会越来越需要更加高素质的专业人才,所以目前高职院校的压力十分巨大,构建合理的高职学生就业服务体系尤其对全面优化高职学生的就业十分重要。本文首先分析了高职院校学生就业服务体系的概念以及高职毕业生就业服务体系现状。其次论述了如何更好地构建合理的高职学生就业服务体系。主要的措施如下:注重充分发挥政府的主导作用以及高职院校的导向作用,做好人力资源市场,转变用人观念,同时,高职学生也应注重提升自身综合素质,不断适应日益变化的就业新形势。

发达国家大学生就业服务体系的研究及启示

我国大学生就业难问题不断凸显,通过全面分析发达国家大学生就业服务体系中各介入主体的角色与功能,并与我国大学生就业服务体系进行比较研究,得出两点完善我国大学生就业服务体系的现实启示:一是强化我国大学生就业服务体系各主体的社会责任意识;二是优化我国大学生就业服务体系各主体的分工协作与整体配合。

大学生就业服务体系中存在的问题及对策研究

随着时代的发展,我国教育事业蒸蒸日上。同时,伴随着高校教学改革的进行和高等教育的普及化,我国高校招生规模逐步扩大,相应地每年高校毕业生也越来越多,大学生就业问题也越来越突出,构建大学生就业服务体系已经成为高校解决大学生就业问题的重要途径。近些年来,我国高校在构建大学生就业服务体系方面投入了很大的精力,然而从其作用效果来看,仍有很大不足。本文主要就当前我国大学生就业服务体系中存在的问题进行深入分析,并在此基础上给出了促进大学生就业服务体系构建,从而有效解决大学生就业问题的建议。

完善高校毕业生就业服务体系促进大学生科学就业

自从大学毕业生被推向市场,毕业生就业服务工作越来越受到重视,各高校相继成立毕业生就业服务机构,积极构建全方位的毕业生就业服务体系,体系的内容不断丰富,体系的功能得到强化。但是,由于缺少经验,面对严峻的大学生就业形势,高校毕业生就业服务体系凸显不足。这种不足主要表现在:师资力量不足且专业化水平不高,体系内容仍需要丰富,就业指导和服务的方式和方法过于简单。对此,构建合理的组织制度,建立高素质、专业化、立体化的师资队伍,进一步丰富高校毕业生就业指导服务体系内容,改进就业指导和服务的方式是完善高校毕业生就业服务体系的有效措施。

供给侧改革视域下高校大学生就业服务体系策略探究——以上海交通大学医学院为例

作为人才培养的"供给侧",高校需要探索构建以提高大学生职业能力为目标的大学生就业服务新体系。本文通过调研访谈对比分析了医学类专业毕业生职业能力的现状以及医疗机构对毕业生职业能力的需求,发现医疗机构更看重毕业生的综合能力,既要求具有扎实的专业知识和技能,又要求具有宽泛的自然科学和人文社会科学知识。在此基础上,本文提出通过加强供给侧的制度设计、优化供给内容、创新供给方式等内涵式发展路径,来提高高校人才培养与劳动力市场需求之间的适切程度。

大学生就业服务体系社会化的问题与对策

随着社会的发展与时代的进步，每年从高校毕业的学生剧增，高校毕业生的就业形势越来越严峻。毕业生的就业工作随之占据了高校工作的重要位置。大学生就业服务体系是高校开展就业指导工作的重要力量，然而目前存在着一定的问题。本文结合具体实际情况，分析与论述了大学生就业服务体系的社会化问题与相关对策。

“政府推动、校企联动、学生行动”就业服务体系的构建

通过对高职院校大学生就业服务体系建设现状的分析．探索构建以提高大学生创业就业能力为基础，以搭建创业就业平台为载体，以创新创业就业模式为动力的“政府推动、校企联动、学生行动”的就业服务新体系，对推动和促进高职院校大学生的顺利就业具有重要意义。

大学生就业服务体系中的多元主体协同路径探析

大学生就业服务体系的构建需要政府、高校、用人单位、大学生以及社会组织等多元主体的相互配合,协力推进。本文通过分析大学生就业服务体系的现状、问题、意义,客观阐述当前就业服务体系中多元主体的碎片化及弊端,对大学生就业服务体系中多元主体协同的内涵、关联性及路径进行探析,提出一个系统、健康、全方位的大学生就业服务体系应该是多元主体各司其职、协同合作的开放性格局。

基于生命周期理念的大学生就业指导服务体系创新

大学生是受过高等教育的劳动者,大学生就业问题既具有普通劳动者就业问题的一般性,同时又具有特殊性。立足劳动力随时间变动的生命周期规律,借鉴生命周期理论的思想精髓,提出就业指导服务的生命周期理念,并以此提出大学生就业指导服务体系的广义和狭义的概念,构建出广义的大学生就业指导服务体系概念模型,最后围绕实现大学生就业指导服务体系的整体功能提出对策措施。

如何完善高校大学生就业服务体系问题

当前我国的就业形势比较严峻,就业和再就业的任务相当艰巨。各大高校依据社会需求开设各种专业课程,虽然高校对大学生就业不承担无限责任,但一般来说,高校是大学生走上就业岗位前的重要'加油站'和'中转站',学生在这学习到的知识、接受的就业服务直接影响其能否成功就业,因此高校就业服务任务艰巨。高校学生就业服务体系建设经过近十几年的不断完善,取得了一定的成绩。

高职院校大学生就业指导服务体系的构建措施

在教育与经济飞速发展背景下,高职院校拥有前所未有的发展机遇。目前,社会对学生能力和素质的要求不断提升,若仍利用原有的方式对大学生进行就业指导,难以满足其培养要求和就业需求。因此,高职院校应以市场为导向,从提升教师就业指导素养、深入利用就业指导内容、构建就业指导平台等方面入手,着力构建大学生就业指导服务体系,以此向社会输送更多优质复合型人才。

高校学生非正式组织在就业中的支持性研究

当前高校就业服务工作忽视了非正式组织的积极作用。高校正式组织在大学生就业服务中存在着学生就业能力培养不足、就业信息传递不及时、社会资源整合匮乏和对毕业生就业方向的引导不利等问题。非正式组织能够有效支持正式组织构建就业服务体系,在学生就业的过程中给予信息共享、情感支持和资源利用的便利。高校就业服务工作应该辩证地看待非正式组织对学生就业的影响,引导非正式组织服务大学生就业,努力实现学生就业过程中自我激励,自我服务和自我发展,提高学生就业服务工作的水平。

职业适应:从有业到乐业——全面开发大学生就业能力探析

近几年,我国大学生就业难问题突出。有关统计数据显示,2010年全国高校毕业生规模将达到630万,较2009年的611万的毕业生规模再创新高,加上往年累积下来未就业的人数,2010年的毕业生就业形势严峻。本文分析了目前大学生就业指导服务工作存在的问题,并依据USEM就业能力模型,提出建立以全面开发就业能力为目的的大学生就业指导服务体系,包括确立"有业且乐业"的理念、建立"大学生就业能力模型"和"全面开发"基本框架三方面内容。

多措并举做实广东大学生就业工作

自“共青团促进大学生就业行动”实施以来,团广东省委迅速部署落实,加强顶层设计,将促进大学生就业工作作为广东省青年发展联席会议的重要议题,推动人社、发改等部门联合出台《广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》等,全省共青团以“展翅计划”就业服务为核心,构建“实习就业+职业指导+基层实践+住房保障”的全链条促进大学生就业服务体系,探索建立适应大学生各阶段的职业成长服务路径,助力大学生成长成才。