新时期高校学生干部选拔与绩效评价体系研究

中央16号文件的颁布和国家科教兴国战略的实施把重视大学生的德育教育与培养创新型人才推向了前所未有的高度。学生干部作为联系高校职能管理部门和大学生的桥梁,对于落实国家的育人政策有着关键作用。高校通过制定完善的学生干部评价体系对学生干部进行合理选拔与评价,能够有效提高学生干部的工作积极性和工作创新能力,从而发挥其辐射和带动作用,促进大学生成长成才。

基于AHP的高校学生干部选拔评价模型

学生干部是高校学生管理的基础力量,因而学生干部的合理选拔显得尤为重要。本文采用层次分析法对选拔学生干部中的各项指标给出不同的权重,建立了适用于高校的学生干部选拔的评价模型。该模型为高校学生干部选拔提供了简便易行的方法。

改革环境质量评价课程 注重对学生能力的培养

改革环境质量评价课程注重对学生能力的培养蔡建安环境质量评价和环境系统分析都是环境监测专业的主干课程。从课程的特点上看，前者注重于知识，而后者注重于方法，以往一般分别设课。但在教学活动中感到环境质量评价课偏于死板枯燥，而环境系统分析课又过于抽象，教学内...

学生干部选拔体系研究

本文结合高校学生干部特点,综合运用360度德尔菲考核法和层次分析法建立了较为完善的适用于高校学生干部选拔的评价指标体系,运用模糊层次分析法和MATLAB语言,设计与实现了高校学生干部选拔体系评价模型系统,为高校学生干部选拔工作提供借鉴。

基于翻转课堂的“网络数据库系统”教学模型研究

随着云计算、移动互联网以及物联网等新技术的不断成熟,信息技术在教育教学过程中发挥着越来越重要的作用.根据《教育信息化十年发展规划（2011—2020年）》的文件精神,各工科院校的计算机专业纷纷利用最新的信息技术,建立以学生自主学习为主,教师辅助学习的教学模式,通过使用启发式、讨论式、探究式等教学手段,开展发展性评价体系,从而提高教学质量的方式方法.

科学公正 选贤荐能——潍坊市经营管理人才评荐中心

潍坊市经营管理人才评荐中心,是中共潍坊市委组织部直属单位。基本职能是:建立科学的测评体系,对经营管理人才进行科学,客观评价,为选人用人提供参考依据;建立经营管理人才信息库,为企业选择人才和人才选择企业提供服务;建立领导干部考试题库,为领导干部的公开选拔和竞争上岗提供考试服务;组织开展经营管理人才适应性,提高性培训,以满足社会对人才的需求。现代测评技术评荐中心联合有关高校和科研机构开发了居国内领先水平的企业经营管理人才测评系统和党政领导干部测评系统。企业经营管理人才测评系统包括“