大学生毕业生创业案例分析

随着大学生毕业生就业压力日益增大,创业成为部分大学生"走投无路的选择",也使得创业已成为了社会广泛关注的话题,本案例分析从实际出发,认真分析探索大学生毕业生创业主要特点和创业所具备的基本素质。

加强对大学生毕业生的就业指导

本文从理论与实践上，围绕加强大学生毕业生就业指导工作这个论题，从三个方面阐述在新形势下进一步加强毕业生就业指导工作的意义，和怎样加强对毕业生进行正确的就业观念的指导。

55%大学生毕业生曾遇到过就业陷阱

央视《东方时空》和智联招聘网联合调查发现，55％的大学生遇到过就业陷阱。 据央视调查播出的节目《就业“陷阱”何其多》报道录：走出校园，步人社会，对初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。

大学生毕业生混合性焦虑抑郁反应心理咨询的案例

一、一般资料 张某，女，22岁，大学毕业，未婚，身体健康，无重大躯体疾病史，性格内向而好强，不爱与人交往。父母都是教师，家庭和睦，家教很严。从小成绩优秀，老师喜欢，同学羡慕，家人也很宠爱她。张某学习一直很顺利，高考进入一所重点大学，并于毕业后开始找工作。

大学生毕业生就业问题:理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注，国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大学生就业问题。学术界关于此问题的研究从20世纪末21世纪初开始，如雨后春笋般地涌现出来，这些研究涉及到经济学、教育学、管理学、社会学等多个学科。作为对大学毕业生就业问题研究的重要成果之一，《中国大学毕业生失业问题研究》（赖德胜等，中国劳动社会保障出版社，2008年版）以实证研究的方法，分别从大学毕业生个人的主客观条件、

大学生毕业生就业问题:理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注，国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大家生就业问题。学术界关于此问题的研究从20世纪末21世纪初开始，

大学生毕业生就业问题:理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注，国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大学生就业问题。学术界关于此问题的研究从20世纪末21世纪初开始，如雨后春笋般地涌现出来．这些研究涉及到经济学、教育学、管理学、社会学等多个学科。作为对大学毕业生就业问题研究的重要成果之一，

学生干部毕业生就业竞争力评价研究

抽样调查了广东省四所高校2012届毕业生,将学生干部毕业生作为一类专门研究对象,从起薪和所在行业两个角度,分别建立多元线性和Logistic模型对其就业竞争力影响因素进行分析,发现学生干部身份能显著提高毕业生就业竞争力。

江苏六成大学生毕业生进中小企业

江苏省2009届高校毕业生就业去向表明。各类基层单位成为高校毕业生就业主渠道。中小企业吸纳了超过六成的应届大学毕业生.据了解,截至2009年12月31日．江苏高校毕业生年终总就业率达92．72％。其中协议就业率为68．67％，同比上升3.8个百分点；灵活就业率为16．35％，同比下降6．64个百分点：到基层就业的接近32万人，

不同专业大学毕业生的初次就业稳定性分析

近年来,有相当一部分本科毕业生在就业后很短的时间内就离职,甚至频繁跳槽,因此不能简单地追求大学毕业生的就业率而忽视其就业稳定性。影响大学生短期之内离职的因素有很多,然而很少有研究关注不同专业毕业生所就业的行业分布、职业分布及其带来的影响。通过调查和数据分析,我们认为不同专业的大学毕业生在短期内的离职率,与该专业毕业生就业的职业分布、对口职业的专业化程度及行业分布情况有关,依照大学毕业生就业职业分布和行业分布的优势程度,可将专业分为职业聚焦集中型、职业聚焦普适型、职业分散普适型和职业分散集中型。这一结论对于高校专业改革、课程改革和毕业生个人就业引导,有重要的指导意义。

大学毕业生就业初期的不适应现象分析

大学毕业生进入组织的最初阶段——就业初期(或者职业适应期),是他们的人生转折点,就业初期能否适应组织要求是他们能否留在企业并成为企业创造价值一个关键时期。在个人的整个职业生涯中,就业初期是最容易引起他们困惑和茫然的时期,容易出现就业初期的不适应现象,其中,既有心理因素,也有现实因素。因此,为了有效地防止和处理不适应现象,应该注意以下四个方面的问题:(1)招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分了解;(2)组织应该重视培训以帮助大学毕业生渡过适应期;(3)组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中;(4)大学毕业生应该用接受的心态面对组织文化。

高职院校学生干部毕业生就业能力提升研究

高职院校的毕业生就业形势严峻,学生干部的就业能力直接反映了高职院校人才培养的质量。对高职院校学生干部毕业生就业能力的调查研究表明,学生干部要在做好职业生涯规划、提高专业技能和提升综合素质方面做好准备,高职院校要在完善培育学生干部机制和提高学生干部创新创业能力方面做好引导。

大学毕业生在择业中自卑心理的产生及教育对策

大学毕业生在择业求职过程中由于受各种因素影响 ,而产生自卑 ,严重地影响了大学生的就业。本文就大学毕业生普遍存在的自卑心理及其产生原因 ,对择业的影响进行了分析 ,并提出了教育对策。

大学毕业生就业中的心理健康教育研究

大学生就业形式日益严峻，其心理也承受越来越多的社会压力，而作为还没有全面接触过社会的大学生来说，这样的社会压力又是其相对比较稚嫩的心理承受能力不相符的。调查统计数据表明，大学生在着阶段的心理问题出现比较多，是学校和辅导老师需要重视的大问题。

一例大学毕业生焦虑情绪的咨询案例报告

本案例中,求助者因为大学毕业后求职不顺产生了焦虑、烦躁、紧张不安等负性情绪,并出现失眠、早醒等症状,持续一个月左右,前来咨询。心理咨询师的诊断结果为焦虑症。对此,心理医师采用中心疗法有效地缓解了其焦虑情绪,并使其逐步确立了明确的行动目标,有效增强了其协调能力、自信心以及心理适应能力。

性别视角下高职毕业生就业意愿差异研究

当前,为促进大学生毕业生的就业,高校采取了很多的方法和措施.为了解高职毕业生的就业意愿,我校于2016年10月对2017届的毕业生开展了一次就业意愿调查,期待为今后更有针对性地开展毕业生就业教育和指导工作提供实证依据.

高校毕业生占美国劳动力市场比例提升

美国乔治城大学教育中心的一份报告显示，在新进入美国劳动力市场的人群中，四年制高校毕业生的比例首次超过高中毕业生。研究人员发现，金融危机后，美国劳动力市场新创造就业岗位1160万个，高校毕业生获得1150万个，其中850万个岗位由获得学士学位以上的大学生毕业生获得。高中毕业生仅获得8万个就业岗位。

大学毕业生就业现状分析

大学毕业生就业是全社会普遍关注的问题,也是党和国家高度重视的热点问题。目前,社会整体劳动就业供求矛盾突出;大学毕业生人数逐年增加,但总体就业率下降;学生就业结构矛盾性突出,就业形势十分严峻。深入分析大学毕业的就业现状,对我国解决大学生就业问题具有重要的意义。