高质量发展视角下加强公立医院行政管理人员队伍建设的探索与实践以广州医科大学附属肿瘤医院为例

党的十九届五中全会指出,我国已转向高质量发展阶段。公立医院是我国医疗服务体系的主体,是全面推进健康中国建设的重要力量。建立一支综合素质强、职业化水平高、管理专业化的行政管理人员队伍是推动公立医院高质量发展的关键之一。

提高教务管理人员素质 完善高校学籍档案管理

高等院校学生的学籍档案是教学管理的重要组成部分。它是学生思想道德、文化素质、社会工作能力等综合素质的集中反映。完善高校学籍档案管理,对于改革教学工作,提高教育质量和增进办学效益都有着重要的意义。

新时期高校学籍管理人员素质的探讨

新时期高校学籍管理具有灵活性、繁杂性、综合性、人性化、数字化等特点。管理人员应该增强服务意识、人本意识、法律意识,具备过硬的思想品质、严谨的工作作风、熟练的业务能力。

关于提高高校学籍档案管理人员素质的思考

学籍管理是高等学校教育管理中一个十分重要的环节,是大学生从入学注册取得学籍到毕业资格审查认定获得毕业证书的全过程管理,它是根据国家对高校学生德、智、体全面发展的要求,按照一定的原则、方法和程序,对学生学习和各方面表现,进行阶段和全过程质量考核、记载、评价和处理,并按照有关政策、规章的要求,对学生入学、毕业等进行控制。它既是学生管理,又是教学管理。

浅谈电大学籍档案管理人员的素质

电大学生的学籍档案管理是电大教学管理的重要组成部分,对正确评价电大办学水平,全面反映电大学生素质和能力,保证电大的教育质量和社会信誉,增强电大学生的竞争力,具有十分重要的作用。提高电大学籍档案管理人员的综合素质,使电大的学籍档案管理工作更加科学化、规范化,才能适应中央电大人才培养模式改革和开放教育试点工作的需要,是大势所趋又是当务之急。

谈高校学籍管理及管理人员素质

学籍管理是高等学校教学管理的一个重要组成部分,加强学籍管理,对于提高教学与教育质量有着十分重要的意义。分析了目前高校学籍管理中存在的问题,并提出学籍管理人员应具备的素质。

数字图书馆时代图书管理人员素质的提升策略探究

随着现代社会环境的变化与发展,图书馆管理也朝着数字化方向转变,基于信息技术支持,图书馆管理工作效率逐步提升,而人工管理压力也逐步降低。在数字图书馆时代,各类纸质版资源在向数字化资源倾斜,这也给图书管理人员提出较高要求。对于图书管理人员来说,不仅要提高服务效率,也要保证其专业能力与素质达到要求,基于图书馆管理的高标准和严要求,需要做好图书管理人员的素质建设,以期可以提高管理服务水平,助力于图书馆现代化建设与发展。

论新时期高校学籍管理人员的素质培养

新时期,对学籍管理人员开展职业道德教育是素质培养的首要内容,要贯穿管理工作的全过程;开展政策法规教育是素质培养的根本内容,要熟悉条文,理解实质;开展管理技能培训是素质培养的重点内容,要突出一个"实"字和一个"用"字。

高校学籍管理人员素质之建构

信息技术的飞速发展,推动了人类社会的进步,也带来了管理的繁荣:计算机、网络等信息化管理手段被大量地应用到管理活动中。学籍管理作为管理活动的重要组成部分,也不可避免的受到现代社会发展动向的影响。面对新的管理形势,重新审视传统管理环境下学籍管理人员的素质,建构与现代管理环境相适应的管理人员素质是一项重要的课题。

提高管理人员素质 搞好电大学籍档案管理

学籍档案管理是电大整个管理活动的重要组成部分,对评估电大办学水平具有十分重要的作用。电大目前的学籍档案管理工作还存在着很多问题,只有提高电大学籍档案管理人员在思想政治修养、档案专业知识、技能、职业道德等方面的综合素质,才能使电大的学籍档案管理工作更加科学化、规范化。

关于企业中层管理人员胜任素质模型的研究

企业①的中层管理人员一般是部门负责人,通常管理着一个部门,既是业务上的精兵强将又是管理的行家里手,担负着部门内部纵向沟通、部门之间横向沟通的多重职责,是企业各项目标任务完成的推动器,可谓一个企业的中流砥柱。中层管理人员素质的高低、能力的大小对企业至关重要,论文以胜任素质模型的建立、运用为切入点,研究如何通过构建胜任素质模型,识别企业中层管理人员的胜任素质,帮助企业有针对性地培养并选拔出符合企业发展需求的优秀中层管理人员,达成高水平工作绩效。

图书资料管理人员综合素质的提升路径及价值分析

图书资料管理人员素质提升的可行路径包括专业培训、在职教育、实践经验积累和个人持续发展。例如,参加研讨会和训练班以获取最新的专业知识,利用远程教育平台进行在职进修,或通过实习和项目参与来增强实践能力,这些路径不仅有助于个人职业发展和素质提升,还能显著提高工作效率和用户服务质量,从而增加机构和社会价值。优秀的图书资料管理人员能够更准确地满足用户需求,推动知识传播和文化保存,进一步推动社会的持续发展和文明进步。因此,综合素质的提升是一项长期而值得投资的任务。

浅析高校学籍档案管理人员的素质

高校学籍档案管理是教学管理的重要组成部分,是直接记述和反映学校活动,保存备查和各种学校文件材料的总称。具有很强的政策性、原则性和服务性。

新时期高校学籍管理人员素质与培养探究

学籍管理是高校管理中的一项重要工作。要实现科学的学籍管理,促进学籍管理工作高效运行,提升学校的综合实力,必须拥有一支高素质的管理队伍。文章分析目前高校学籍管理工作者的地位和作用,探讨其应具备的良好素质和业务水平,并就如何提高高校学籍管理工作者的素质和业务能力,提出了相应的建议。

浅谈高校学籍管理人员的素质

随着21世纪的来临,科学技术日新月异的发展,人类社会的信息化程度越来越高,计算机的普及为管理的高效提供了有力的保证,同时,也对管理人员的素质提出了新要求。高校学籍管理是高校管理工作中十分重要的一环,要适应新形势,高校学籍管理人员必1须具备优秀的素质。本文首先介绍了高校学籍管理的重要性,在此基础上,着重阐述了高校学籍管理人员应具备的素质,最后提出了针对性意见来培养和提高高校学籍管理人员的素质。

浅谈高校学籍档案管理人员的素质

高校学籍档案管理是高等教育事业发展的重要组成部分，具有很强的政策性、原则性和服务性。随着信息数字化的发展，传统的学籍档案管理已越来越难以适应新形势的需要，因此，作为高等院校的学籍档案管理人员，

提高教务管理人员素质,完善学籍档案管理

做好学籍档案管理工作,就要提高管理人员自身素质,提高专业技术能力,完善学籍档案的管理制度。

高校学籍管理人员业务素质探讨

新时期高等教育学生学籍管理工作对高校学籍管理工作带来了新的挑战,对新时期的高校学籍管理人员业务素质提出了新的要求。高等学校的学籍管理面临着很多新情况、新问题,学籍管理创新势在必行。学籍管理创新的关键是人,从而,新时期高校学籍管理人员业务素质的提高是学籍管理创新的关键之举。

高校学籍档案管理人员素质结构初探

高校学生学籍档案是记录大学生在校表现的原始历史记录。学籍档案的管理是教学管理的重要组成部分,具有很强的政策性、原则性和服务性。学籍档案管理人员不仅需要相当的政治思想素质、法律意识、服务意识、教育管理学修养、业务能力,而且需要构建合理的素质结构,从而确保学生学籍档案的原始性、完整性和管理的科学性,为高校加强学生管理工作和用人单位量才用人提供可资参考的重要依据。