基层人民银行聘用制守押人员管理思考

实行守押用工制度改革是新形势下加强基层央行安全保卫队伍建设、促进安全保卫工作健康发展而采取的一项重要举措,也是缓解目前守押岗位人员力量不足、老龄化问题的有效措施。本文结合实际对此进行了分析,并就存在的问题提出了相关建议。

人民银行守押岗位聘用制员工管理现状及思考——以陇南中支为例

近年来,人民银行系统聘用制员工队伍不断壮大,其管理工作日益为重,为了正确认识和处理好管理过程中存在的问题,进一步完善管理制度,实现科学化管理。本文以人民银行陇南中心支行辖区守押岗位聘用制人员为例,首先分析了人员结构情况、工资待遇情况及思想动态,总结存在的具体问题,然后提出了进一步改进人员管理的工作措施。