煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

运用问卷法,以43名国有煤矿安全从业人员为研究对象,探讨了在煤矿这一特定环境下的工作人员其工作满意感、应激水平和自我效能感的关系。结果发现应激水平能负向预测工作满意感,自我效能感不仅能正向预测工作满意感,还能调节应激水平对工作满意感的影响,较高的自我效能感能使应激水平对工作满意感的负效应转为正效应。根据笔者研究结果,提出了减少工作应激刺激、提供培训提高员工自我效能感、制定合理的人员安置和促进员工发展的人事制度,以增强员工的工作满意感的建议。

安全从业人员职业认同测量模型的构建及应用

为更清晰地了解安全从业人员的职业心理状态,充分发挥其职业效能,基于中外安全从业人员职业定义及角色差异分析,利用枚举分析法(MECE),构建职业认同测量模型;整理分析144份调研数据后发现,安全从业人员整体职业认同呈现中等水平,个体特征因素中,不同的工作年限、职业资格及技术职称对潜变量职业认知呈现显著差异,不同的人员教育层次对目标项职业认同呈现显著差异,且表现为正相关性;结果显示,本科教育层次人员的职业认同水平最高。研究表明:职业认同测量模型可从6维层面反映安全从业人员的职业认同水平,全面衡量个体特征因素差异对潜在变量及目标项影响的显著程度,同时突出教育层次差异对专业人员自我认知与职业效能评估的影响。

提高石化企业安全从业人员素质的问题探讨

通过对石化企业安全从业人员素质的调查、分析,找出其与国际安全管理接轨所存在的不足,探讨现代石油化工企业安全从业人员在思想素质、管理素质、技术素质、综合素质等四个方面应具备的素质,并研讨其培养模式。

试飞安全管理体系在人为差错管理中的应用

在试飞安全管理中,人为差错是不能够忽视的问题。只有正确认识人为差错,才可以更好地协调人-机-环境各环节的相互关系,进而为试飞安全提供有力支持。本文引出人为差错的新观点,从组织因素角度出发,利用试飞安全管理体系实现对组织因素的管控,并且对目前业内仍旧存在的典型人为差错进行分析并提出解决措施,全面预防人为差错的发生。