基于风险偏好信息的企业安全培训质量影响因素评估

为提高企业安全培训效果和质量,在建立以安全培训策划、安全培训教学过程、安全培训教学资源和安全培训效果为准则层的指标体系的基础上,采用PDCA循环方法筛选和优化指标群,得出19个安全培训质量评估指标。由于安全培训质量影响因素系统具有复杂性和随机性且目前的研究并未考虑决策者的风险偏好,因此应用能够反映决策者风险偏好的区间数方法,引入悲观度参数,优化区间数层次分析模型,并构建和计算了区间数判断矩阵A(x)、半偏差矩阵Δ、最优解模型以及一致性区间互反判断矩阵,得出各指标的权重。该方法提高了各指标权重设置的科学性,明确了安全培训工作的关键和重点,可为企业提高安全培训质量提供依据。

以系统化培训模式提高安全培训质量的探讨

针对当前安全培训存在的问题,从建立系统化培训体系、坚持五个结合两方面探讨了以系统化模式提高安全培训质量的措施与途径。

提高企业安全培训质量的探讨

安全生产是企业的永恒主题,受到了人们的广泛关注,而安全培训是确保企业安全生产的有效途径,它既是安全生产管理工作中一项十分重要的内容,也是员工身心安全及健康的重要保障。本文就如何提高企业的安全培训质量,提出了自己的看法。

以系统化培训模式提高安全培训质量

针对当前安全培训存在的问题，从建立系统化培训体系、坚持五个结合两方面探讨了以系统化模式提高安全培训质量的措施与途径。

浅谈煤矿安全技术培训的意义及培训质量的提高

安全培训工作是煤炭企业的生命线、幸福线,没有安全就没有生产,本文介绍了安全技能培训的意义。

煤矿企业安全质量培训存在的问题及对策

安全是矿井施工期间最为重要的工作,强化矿井公司职工的安全教育对于矿井发展来说非常关键,保障矿井安全施工的关键前提正是矿井稳定发展的关键。矿井安全学习在具体开展期间,依旧有众多问题,导致工作开展遇到阻碍,融合矿井单位安全学习的具体情况,在理论与实际操作等方面针对安全学习工作展开探究,可以提升安全教育质量,从而保证矿井单位能够持续稳定的发展。基于此,文章对煤矿企业安全质量培训存在的问题及对策进行研究,以供参考。

区队班前会安全培训的现状及改进方法探讨

本文从煤矿基层班组班前会的种种不良现象入手，深入剖析其发生的原因，并提出从主持人和普通职工两方面采取措施，分别解决主持人素质低、不用心和普通职工没有参与热情等办法，为提高班前会安全培训质量，保证安全生产筑起第一道防线。

以安全培训目标为导向 科学优化培训形式与内容

安全生产是油田企业生存与发展的不懈追求,而相关的培训工作则是我们进行安全生产的前提条件。安全培训是提高职工安全素质、确保企业安全生产的有效途径和重要措施。企业开展安全培训是向职工学员传递安全知识,安全信息、安全技能、操作技术、经验与教训,通过一系列的培训强化学员的安全意识,提高其安全技能和操作技能,增强其安全技术素质。培训中心根据培训的目标要求,科学创新安全培训的形式和方法,不断提高安全培训质量,是企业培训必须高度重视的重要课题。

提高煤矿特种作业人员培训质量的新思路

煤矿特种作业人员因其工作环境影响和技术操作的特殊性在煤矿生产中易出现安全问题。本文结合平煤四矿特种作业人员培训工作实际,分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,并提出强化技能训练,提高模拟现场化培训等对策,以改善和提高煤矿特种作业人员安全培训的质量。这对进一步提高煤矿安全培训工作质量具有参考价值。

浅谈对安全培训实践的思考

安全培训是企业开展安全生产工作时必不可少的一项内容,是各项安全工作的基础,应当也必须做好的一项重要工作。本文作者通过对多年全员安全培训实践的思考,分析了安全培训质量的现状,阐述了实施全员安全培训的意义,提出了确保安全培训质量的措施。