企业文化与企业安全文化建设水平互动效应研究

为提高企业安全文化建设水平,基于人类协同国际环形和企业安全文化建设水平评价指标设计调查问卷,以赛轮金宇股份有限公司为研究对象,对其企业文化和企业安全文化建设水平进行相关性分析和多元逐步回归分析,探索二者的互动效应,从企业文化角度发掘安全文化建设重点。结果表明,自我实现文化、亲和文化、传统文化、成就文化与企业安全文化建设水平高度正相关,逃避文化则呈现高度负相关,其相关系数(绝对值)均在0.9以上;同时,多元逐步回归分析中,以上5个文化规则均进入回归方程,其标准化回归系数β分别为:0.395、0.182、0.169、0.129、-0.145。因此,这5种文化规则对企业安全文化建设水平具有很高的预测力,是企业安全文化建设的重点所在。

企业安全文化建设水平灰色定权聚类评价研究

为对企业安全文化建设水平进行定量评估,从3种不同安全状态角度出发,依据安全管理工作实施的目的、指导思想、规则以及工作要点4个层次建立了企业安全文化建设水平评价指标体系;运用组合赋权法确定各指标权重,基于混合型中心点三角白化权函数建立了灰色聚类评价模型,并进行了应用.评价结果显示,其安全文化建设水平关于各灰类的隶属度为(0,0.476,0.376,0.161),总体处于"严格监督"阶段,存在安全管理体系不够健全、安全培训不够充分、物态防护不足的问题.

构建七个机制 保障安全文化落地

目前的企业文化建设中,安全文化的建设已经成为极为重要的一环.习近平总书记对安全生产作了一系列重要指示,提出了"人民至上,生命至上"的思想理念.新《安全生产法》正式实施,对安全生产的要求日益严格,惩处力度不断加大.为此,全面提升企业安全文化建设水平,助力企业强化安全管理,正成为当务之急.

基层安全员十点希望

最近笔者在中国核工业集团公司821厂电业公司参加安全活动，了解到基层安全员有十大希望。