基于三维精细化数值模型的地下油库水封安全评价

地下水封油库利用“隙存水封”原理实现原油大规模地下储存,水封安全性是决定地下油库安全经济运行的重要前提。为评价某地下水封油库的水封安全性,基于精细化工程地质勘察,获取了洞库围岩、库区内断层带、节理裂隙密集带、破碎带的渗透系数,综合分析了库址区范围内的渗透系数空间变化规律;并结合多源高精度勘察信息构建了三维精细化渗流数值模拟模型,在对比分析三维精细化模型与均匀介质模型的优劣后,通过数值模拟,对比分析了有、无水幕条件下洞库的水封可靠性,并预测了洞库施工和运营期的涌水量。结果表明:三维精细化数值模型可以精确地反映地质构造对地下水位及水压力的影响,使得分析结果更加符合实际情况;水幕系统可以有效提高洞库水封安全性,具体表现为,在无水幕条件下进行洞室开挖时,地下水位明显下降,部分洞室上方出现疏干区,而在有水幕条件下进行洞室开挖时,地下水位下降不明显,洞室上方具有较厚的含水层,其厚度足以保证洞室水封安全性;同时,洞室涌水量在可控范围内。本研究提出的地下油库水封安全评价方法对类似工程具有借鉴意义。

一种安全文化新概念模型及其评价应用

为提高船舶制造业安全文化建设水平,依据安全文化定义和客观实际,融合安全价值观(SV)与人-机-环境-管理系统(MMEMS),提出一种安全文化新概念模型,即SV-MMEMS模型。基于该模型的SV、人、机、环境、管理5个维度,调查W船企,经项目分析、信度分析、效度检验、因子分析等数据处理,构建由5个维度、14项一级指标、33项二级指标的船舶制造业安全文化评价指标体系;运用软件AMOS构建安全文化二阶验证性因素分析模型,以及安全文化影响因素间的因果关系路径分析模型。结果表明:5大要素两两之间存在正向的相互影响关系,以SV为核心,与MMEMS各要素的路径系数分别为0.766、0.553、0.720、0.839,归一化后占比为26.6%、19.2%、25.0%、29.2%;为该船企安全文化建设提供进一步改进的路径和程度依据。SV-MMEMS在企业和组织的安全文化建设与评价方面具有可观的开发应用前景。

基于WSR-云组合测度模型的矿山安全文化建设评价

为客观合理地对矿山企业安全文化建设水平作出全面评价,引入WSR方法论,以物理-事理-人理为基准,深度发掘企业内部安全文化体系各要素之间的层次关系,从3个维度构建了以人理为核心、包含6个一级指标、21个二级指标的安全文化建设评价指标体系,同时以云理论为基础,采用CRITIC法确定具有关联性的影响因素权重,构建了基于WSR-云组合的测度模型;以S矿业有限公司为例对该模型的合理性进行验证,结果表明:该公司的安全文化建设水平是持续改进级,整体安全文化建设水平相对良好;安全认知、安全行为两个维度需要加强,该公司应注重人理层面的关怀,重塑员工安全行为观,尤其要注重安全认知观的建设。评价结果与该公司实际情况相符,验证了该模型的科学性与合理性。

海工企业安全文化MMEM-SV评价模型的构建及实证研究

为深化安全文化内涵,拓展MMEM系统理论边界,先从人-机-环-管-安全价值观5个维度构建新安全文化理论框架——MMEM-SV理论模型;然后通过文献和实地调研,在新安全文化理论模型的基础上构建包含43个指标的海工企业安全文化评价指标体系;最后运用李克特5等级量表对某典型海工企业安全文化进行问卷调研获取数据,采用项目分析、信效度检验和因子分析方法分析初始评估指标的关联性,并建立可合理测评该海工企业安全文化的评价指标集,实现海工企业安全文化合理有效的定量测评。结果表明:数据分析后共剔除14个不合理指标,留用29个指标重构安全文化评价模型,分析结果验证了该模型的合理性和有效性。

基于“2-4”模型的高校实验室安全文化建设水平模糊综合评价

该文以事故致因“2-4”模型为理论基础,构建了高校实验室安全文化建设水平综合指标体系。基于AHP-模糊综合评价法,进一步建立了综合评价模型,并以某高校实验室为例,评价了其安全文化建设水平。结果表明,该校实验室安全文化建设水平一般,与评价对象实际情况相吻合。该研究成果可为高校实验室安全文化建设水平评价提供参考借鉴。

基于因素重构分析法和主成分分析法的企业安全文化评价模型

针对当前安全文化评价领域存在的评价方法相对简单、主观性较强等问题,基于企业安全文化的人本主体,设计以企业决策层、管理层、执行层为主体的企业安全文化指标体系;充分利用因素重构分析法和主成分分析法在数据处理上的各种优势,建立适应指标体系特征并考虑数据约束条件的企业安全文化评价模型;通过实例分析加以验证。该模型为解决企业安全文化评价中指标体系庞大复杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条具有可操作性的路径。

企业安全文化评价模型的建立

应用模糊数学理论,结合安全检查表,对企业安全文化进行模糊综合评价,得出企业安全文化等级。确定评价因素的权重时,采用了定性与定量相结合的层次分析法,使权重的赋值更加科学合理,较好地反映了各因素对企业安全文化现状的重要程度。

烟草行业实验室安全文化评价模型

为了建立适用于烟草行业的"实验室安全文化"建设水平评价体系模型,分析确定了烟草行业"实验室安全文化"建设的影响因素,根据行为安全"2-4"模型建立了评价指标体系,进而基于RBF神经网络建立了烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价模型。使用该模型评价中国烟草总公司郑州烟草院"实验室安全文化"建设状况,结果与评价对象实际状况具有较好一致性。说明所建立的模型可作为烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价方法。

一种基于人-机-环境-管理系统理论的安全文化评价方法

为深入探究企业安全文化建设水平评价方法,完善安全文化建设的理论体系,基于MMEM系统理论提出安全文化评价三维方格模型,从“人、机、环境、管理”4个维度提炼出6种倾向性安全文化类型——起步型、趋人型、器物型、环境型、中游型和理想型,为界定企业安全文化类型提供了一种新的理论标尺。以海工企业为例,根据文献调研及实际工作经验构建了30项安全文化评价指标,通过对某海工企业458位从业人员开展问卷调查,结合结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM)提出了“MMEM-SEM”安全文化评价方法,并进行实证分析,以路径系数的形式定量证实了“人、机、环境、管理”四要素两两之间存在正向的相互影响关系,并界定该企业为环境型安全文化,针对性地提出了加强安全文化建设的策略。

基于云模型的基层武器装备安全管理文化评价仿真研究

基层武器装备安全管理文化评价不仅是基层武器装备安全管理文化建设的动力,也是基层武器装备安全管理文化健康发展的保证。由于受到诸多因素的影响,基层武器装备安全管理文化的评价具有明显的不确定性,而云模型则是定性概念与定量表示之间的不确定性转换的数学工具。为此,论文将云模型引入到基层武器装备管理文化评价,构建了基于云理论的评价模型,实例应用实现了对评价结果的仿真。仿真研究结果使得基层武器装备安全管理文化评价结果具有可行性、直观性和科学性,对基层武器装备安全管理文化评价研究有一定的参考价值。

基于三维动态模型的桥梁与公路视觉安全协调性评价研究

近年来,随着我国交通事业的快速发展,交通安全问题越来越受到人们的关注。公路和桥梁是交通系统中的重要部分,应保证其使用的安全性。为了评价桥梁与公路系统视觉安全方面的协调性,保障交通安全,从道路使用者的视觉特性入手,深入分析桥梁与公路视觉安全协调性的各组成要素并建立三维动态仿真模型。在三维模型的基础上,研究桥梁与公路视觉安全协调性构成的要素,确定桥梁与公路视觉安全协调性影响评价的指标体系及其评价因子,提出以桥梁和公路视觉安全为评价尺度的桥梁与公路视觉安全协调性评价体系。

安全文化成熟度模型在施工企业中的应用

为降低建筑工程施工中的伤亡事故频数,提高施工人员的安全素质,促进建筑施工企业安全体系更加完善,结合项目管理中的K-PMMM评估模型和软件行业中的CMM评估模型的特点,将安全文化划分为5个发展阶段,构建了安全文化的成熟度模型,把安全文化评价指标体系划分为人和物2个层面,每个层面细化为3个评价指标,同时对各个因素层进行模糊评价分析,量化了企业的安全文化水平,为客观评价企业的安全文化现状提供了理论依据。最后,通过实例分析,验证了该模型的合理性和科学性。

企业安全文化建设水平评价指标体系研究

为促进对企业安全文化建设水平的有效评价,在明确安全文化就是安全理念的基础上,依据现代事故致因链的行为安全"2-4"模型,从安全文化本身及安全文化作用结果 2个方面出发,采用逐阶分层的方法,构建企业安全文化建设水平评价指标体系,并将其与国家安全文化建设示范企业评价标准进行比较。结果表明:所构建的指标体系包含安全理念状况、安全理念的载体状况等9个一级评价指标,以及安全理念充分性、安全理念相关性等27个二级评价指标;与示范企业评价标准不同的是该指标体系有严格的理论来源,指标间逻辑关系紧密,能充分描述安全文化对事故预防的作用。

基于模糊AHP的供电企业安全文化综合评价模型

从安全文化与安全生产融合发展出发,利用模糊处理函数表示定性因素,建立基于AHP的供电企业安全文化模糊综合评价模型。由案例分析结果表明,该模型对于供电企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。

民营企业安全文化模型及其实证分析

针对民营企业特点,基于交互安全文化模型,建立民营企业安全文化模型并辨识关键元素,以赛轮金宇股份有限公司为例进行实证分析。在广泛参考国内外相关研究的基础上,设计调查问卷,运用粗糙集ROSETTA软件对测量结果进行属性简约,最终确定15个安全文化元素;借助MATLAB,采用熵权法确定各元素权重,然后进行可拓综合评价。评价结果表明该企业的"高层管理者重视"一项得分为4.82,水平较高,整体文化等级属于"良",级别特征变量j*=3.138 1。"创造安全舒适的工作环境"、"建立合理的奖惩制度"、"定期进行应急演练"3个方面得分偏低,是安全文化建设需要重点加强的方面。

神华集团企业安全文化评价系统

实施风险预控管理是建立企业安全文化的有效途径之一。笔者在神华集团实施风险预控管理系统的基础上,通过分析国内外相关企业安全文化模式的共同特点,从风险预控管理的准则入手,建立了神华集团企业安全文化的评价模型。从管理层对安全的承诺、安全培训和安全意识、安全监督和检查、组织文化、沟通与交流、奖惩、采掘机运通生产系统的完善和安全投入、质量标准化工作和安全环境、风险评估、风险预控管理系统等10个方面的内容及40个分解内容,按照持续改进的要求,提出了安全文化的效果评价方法,并通过两个实例分析介绍了该安全文化评价模型的实际应用。

基于人因失误理论的企业安全文化评价指标体系构建

基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础,按照企业安全文化评价体系框架,分别设计了不同层面、不同视角的两套评价指标体系,即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系,基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体系;给出了相应的评价模型。

基于DPSIR模型的海河流域水环境安全评价指标体系

海河流域是我国的政治、文化中心和经济发达地区,同时也是我国水资源最贫乏和水环境安全最严峻的地区之一.首先确定了构建海河流域水环境安全指标体系的原则:可持续性原则、前瞻性原则、科学性原则、系统性原则、可行性和可操作性原则、可比性和针对性原则.然后根据海河流域的水环境状况及社会经济发展状况,采用DPSIR模型提出了海河流域水环境安全评价指标体系.该体系包含39个指标,涵盖社会经济发展、水质水量及生态建设等诸多方面,为海河流域的水环境安全研究和管理提供参考.

北京西单文化广场的火灾安全评价与管理

以火灾危险辨识、危险评价方法和人员培训手段相结合 ,提出了北京西单文化广场火灾安全评价与管理的总体思路 ;分析并说明了火灾危险评价中火灾模型的选取、确定几种极限情形需要考虑的主要因素以及人员疏散策略有效性的衡量等关键问题 ;同时给出了人员培训的详细内容。

煤矿企业安全文化水平综合评价及改进策略

煤矿企业安全文化的作用日益明显,安全文化水平的高低与企业安全水平及安全绩效有着密切关系。为了有效衡量企业安全文化水平的高低,基于M(1,2,3)模型的评价方法对案例企业的安全文化水平进行了模糊综合评价。结果表明:案例企业安全文化水平较高,但是仍有改进空间,安全管理文化建设是该企业安全文化改进的重点内容;应该通过激励和监察并行的措施,规范员工的不安全行为,从而改善案例企业的安全管理文化;注重员工安全意识的培养,提高企业的安全观念文化;进一步规范'三违'行为,提高企业的安全行为文化;加大安全投入,改善工作环境,提升设备安全性,提高安全物态文化,最终实现该企业安全文化水平的整体提高。