建筑企业安全文化、安全动机与安全服从行为的关系研究

为研究安全文化、安全动机与安全服从行为之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,从组织安全文化和员工心理动机2个层面,分析影响员工安全服从行为的因素。以408名建筑企业施工工人调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究安全观念文化、安全制度文化、安全物质文化、内部安全动机、外部安全动机与安全服从行为6个变量之间的结构关系。结果表明:安全观念文化、安全物质文化、外部安全动机、内部安全动机对安全服从行为均有显著正向作用;外部安全动机对内部安全动机有显著正向作用;安全观念文化、安全制度文化、安全物质文化均对外部安全动机有显著正向作用;安全观念文化对内部安全动机有显著负向作用;安全制度文化对内部安全动机的影响不显著;安全物质文化对内部安全动机有显著正向作用。

安全管理者的威权领导对矿工安全行为的影响研究

探讨威权领导对矿工安全行为的影响关系,以及心理安全感在二者之间的调节作用,对进行矿工安全行为管理有帮助。设计了包含威权领导、安全行为和心理安全感的调查问卷,采用回归分析方法,通过对235名矿工的调查问卷分析,结果显示:威权领导在煤矿企业中普遍存在,并对矿工安全行为有显著影响,其中对安全服从行为有正向影响,对安全参与行为有负向影响;心理安全感在威权领导与安全行为的影响中具有显著调节作用。其中,心理安全感的高低在威权领导对安全服从行为的正向影响中有缓慢提升作用,但在威权领导与安全参与行为的负向影响中有加速降低作用。该结论丰富了矿工安全行为的研究视角,为煤矿企业安全生产管理实践提供参考。

不同类型安全注意力对矿工安全行为的差异性研究

为提高井下受限空间内矿工的安全注意力水平,通过随机抽样问卷调查,以583位矿工为研究样本,借助结构方程模型（SEM）,建立自主型与被迫型安全注意力模型,研究自主型安全注意力与被迫型安全注意力对安全行为的影响差异。结果表明：自主型与被迫型安全注意力模型具有良好的拟合度;自主型安全注意力和被迫型安全注意力对安全行为均具有显著影响,其中自主型安全注意力对安全参与行为的影响更明显,被迫型安全注意力对安全服从行为的影响更明显。

人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为的关系研究

为进一步探究煤矿工人的安全行为路径,基于心理视角,构建人力资源管理、心理安全感和矿工安全行为之间关系的理论模型。首先,明晰人力资源管理包含薪酬和教育培训等2个维度,矿工安全行为包括安全服从行为和参与行为等2个维度;然后,收集有效问卷(291份),应用结构方程模型(SEM)分析问卷数据,探讨人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为间的关系。结果表明:薪酬和教育培训对矿工心理安全感和安全服从行为都有直接正向影响,但对安全服从行为影响不显著;心理安全感在薪酬和教育培训对矿工安全服从行为的影响中起部分中介作用,在其对安全参与行为的影响中起完全中介作用。

企业安全文化对员工安全行为的影响:基于江苏省化工企业的实证研究

在国内外企业安全文化与员工安全行为研究的基础上,本研究选取化工企业为研究对象,向江苏省化工企业发放调查问卷,提出了企业安全文化对员工安全行为的影响关系假设模型;采用数据统计分析软件包SPSS 23.0分析收集的418份有效问卷,运用AMOS 21.0构建安全文化、安全领导行为对员工安全行为的影响关系结构方程模型。研究结果表明:化工企业安全文化对员工安全服从行为没有直接影响;化工企业安全文化对员工安全参与行为有直接影响;安全领导行为对员工安全参与行为、员工安全服从行为有直接影响。实现员工安全服从行为的关键在于建设良好的安全文化,提升安全领导行为和员工安全参与行为。

基于SEM的电力施工人员不安全行为影响机制研究

为提升电力施工企业安全绩效,根据接事故致因理论和电力施工特点,构建电力施工人员不安全行为的结构方程模型。通过对多个电力施工企业员工的问卷调查。实证检验表明,安全服从行为和安全参与行为对电力施工人员的不安全行为具有直接的影响,设备条件、安全培训、身体状态、精神状态是电力施工人员不安全行为的间接影响因素。安全培训和身体状态是安全服从行为和安全参与行为的关键因素,设备条件和精神状态对安全服从行为具有显著影响。

基于行为过程的飞行员安全绩效定义研究

为解决飞行人员安全绩效的确切定义,通过查阅文献资料,分别从个体层面和组织层面分析人员安全绩效的定义特点,总结人员安全绩效的定义,并结合航空公司对飞行员的特殊要求,将飞行员安全绩效定义为:依据现行的法律法规以及相关条例对飞行安全的目标要求,对飞行员的安全服从行为、安全参与行为、一定时间内的安全结果以及飞行员的某些特质进行全方位考核,并取得可测量的结果。

感知安全风险、过度自信与安全绩效的关系研究

为研究感知安全风险、过度自信与安全绩效之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,向450名建筑施工工人发放调查问卷。以对其中408名工人的调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究感知安全风险、过度自信、安全服从行为、安全参与行为与安全结果 5个变量的结构关系。结果表明:感知安全风险对过度自信有显著正向作用,而对安全服从行为、安全参与行为、安全结果都有显著负向作用;过度自信对安全服从行为、安全结果都有显著负向作用,对安全参与行为的直接影响不显著,但是过度自信通过安全服从行为对安全参与行为产生负向作用。因此,建筑企业可以通过降低工人的感知安全风险、过度自信程度,来提高安全服从行为、安全参与行为与安全结果等安全绩效水平。