基于ERG理论的高校实验室安全激励模式建立探究——以南京医科大学康达学院为例

不安全行为是事故发生的主要原因。文章分析了高校实验室安全管理中安全激励模式建立的前提条件和实施原则。基于ERG理论分析了高校实验室工作人员的需要,从满足其需要出发,建立高校实验室安全管理的激励模式,为控制不安全行为、提高高校实验室安全管理的效率提供新的思路。

煤矿企业从业人员安全激励模式研究

为了规范煤矿从业人员的不安全行为,实现企业生产安全和员工人身安全的目标,基于马斯洛需求层次理论,探讨了安全激励的内涵和作用,分析了安全激励模式建立的条件和原则,并建立了煤矿企业从业人员安全激励模式。研究结果表明:安全激励有利于激发员工安全生产的积极性,规范不安全行为,实现安全生产的目标;随着员工心理的发展,员工的需要也会向着高层次发展,应该针对不同层次的需要采取与之相适应的激励措施。

安全激励机制体系分析

研究分析了安全激励机制体系及其有效性，在企业建立安全激励机制体系有助于 企业的安全管理，推动安全生产。

谁安全谁受奖 谁安全谁光荣 吉林石化乙二醇厂“评优摆好完善安全激励机制”

吉林石化公司乙二醇厂不断完善安全工作激励机制，充分发挥正面激励作用，营造“谁安全谁受奖，谁安全谁光荣”的良好氛围，做强基层，打牢基础，把基层、班组建设成企业巩固的安全“前沿阵地”。

安全激励计划评估

论述了安全激励计划是如何制定的以及对此计划的支持与反对的观点,并就其执行和考虑对其引用方面提出了建议。

浅谈行为安全激励机制在建筑施工安全 管理中的应用

当前建筑施工企业安全生产事故发生率居高不下,其中绝大多数安全生产事故与工人的不安全行为有关,而建筑施工一线的安全生产管理者缺少行之有效的遏制不安全行为的管理手段。文章结合笔者在安全管理工作的现场实践,就行为安全激励机制的具体应用实施方法进行了深入剖析,并阐述了行为安全激励机制在施工现场实施的成效及意义。

基于区块链技术的群智感知安全激励算法研究

为降低群智感知过程中用户个人隐私数据的被篡改率,确保群智感知安全,开展基于区块链技术的群智感知安全激励算法研究。首先,构建基于区块链技术的激励框架,发布群智感知安全激励任务;其次,上传感知数据,并验证感知数据量;最后进行对比实验。实验结果表明,新的激励算法能够有效降低群智感知过程中用户个人隐私数据的被篡改率,促进群智感知安全性提升。

基于行为激励理论的“三时五法”安全生产奖惩机制研究

党的二十大报告指出,国家安全是民族复兴的根基,必须坚定不移贯彻总体国家安全观。国有企业必须深入贯彻落实党的二十大精神,贯彻落实总体国家安全观,持续推进企业安全发展。文章针对安全生产激励机制这一关键环节,进一步深化国有企业本质安全型企业建设的研究与实践,在安全责任管理的大框架下,运用行为激励理论,细化“五类激励法”和“三种激励周期”,构建全新的安全生产激励机制,通过制度的宣传与实施,以及强有力的组织保障,全面激发员工的安全生产积极性,提升全员安全能力,强化安全责任履行,从而营造积极的安全生产氛围。

安全管理激励机制与安全去激励因素探讨

事故灾害一直是制约煤炭企业发展的突出问题 ,安全管理激励机制的科学、合理与否与安全生产水平息息相关。基于现代激励理论本文研究分析了安全激励机制 ,首次提出并论述了煤矿安全去激励因素 ,这有助于深化对事故防御及安全管理与监察的理解 ,有助于推动煤矿安全管理的现代化 ,提高煤矿安全生产水平。

安全激励对安全创新行为的影响研究——知识共享和安全氛围的作用

结合创新研究与安全研究,以知识共享为中介变量,安全氛围为调节变量建立被调节的中介模型,从激励视角探究安全激励对员工安全创新行为的作用机制及边界条件,并以294名高危行业企业员工为样本进行实证研究。结果表明:安全激励对员工安全创新行为有显著正向影响;知识共享在安全激励与安全创新行为之间起中介作用;安全氛围正向调节知识共享与安全创新行为之间的关系,并进一步调节知识共享在安全激励与安全创新行为之间的中介作用。

基于马斯洛需求层次理论的安全行为激励

为了建立科学、合理的安全行为激励机制,基于马斯洛需求层次理论,提出要按照二八理论区分生产人群,研究分析了有着不同强势需求的生产人群,分别对他们提出了独特安全行为激励方法。基于马斯洛需求层次理论的安全行为激励机制的提出,有助于提高企业安全生产管理效率,有助于提高安全安全水平。

建筑企业安全文化的形成机理及营造的激励策略研究

建筑业安全事故频发,给社会和企业带来巨大的经济损失,还对行业的健康可持续发展产生不利影响。根据安全事故致因理论,安全文化是导致安全事故发生的根源原因,因此,建筑企业安全文化的培育是降低安全事故率的根本保证。本文结合建筑企业的多项目层级管理模式,梳理了建筑企业安全文化的概念和形成过程,提出安全文化建设的三层级激励策略,为建筑企业安全文化的建设提供理论指导。

建筑安全经济激励政策绩效评价

文章以建筑企业作为政策有效性评价的基本单位,通过建立一系列的有效性评价指标并运用数据包络分析法与层次分析法相结合的二次相对效益评价模型对建筑安全经济激励政策的有效性进行评价。

安全激励对矿工安全行为的影响——基于心理资本的中介作用

矿工的不安全行为是煤矿安全事故发生的直接原因之一。为保证矿工群体的安全行为,提升煤矿企业的安全管理水平,在回顾总结相关文献的基础上,研究安全激励对安全行为的作用机理,以心理资本为中介变量,犬儒主义作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,使用SPSS和AMOS软件进行分析检验,旨在探究安全激励与安全行为之间的关系。结果证明:安全激励对矿工的安全行为有显著正向影响;心理资本在安全激励与安全行为之间有显著的中介作用;犬儒主义负向调节心理资本对安全行为的正向影响。

中小企业安全管理 从政府管制到安全经济激励

中小企业面多量广,其安全投入对提高员工安全行为、改善生产环境具有重要作用。然而现实情境下,中小企业安全事故时有发生。文中通过论述政府管制、安全经济激励实施现状和效果,提出采用安全经济激励的方法促使中小企业主动追求安全生产。

紧迫感、执行力和安全激励——公司领导层该思考什么

公司想在当今瞬息万变的商业环境中保持竞争力,需要有紧迫感,进行大胆创新;也要鼓励安全,为员工完美执行安全战略提供支持,或实施安全激励项目。其中的挑战就在于紧迫感和执行力的平衡,激励项目的设计。紧迫感和执行力紧迫感和执行力是两个互相竞争的价值观。紧迫感对任何公司的生存都至关重要。没有它,就会被抛在后面。另一方面,公司内紧迫感可能会过高。在高紧迫感环境下,员工关注点就是生产任务和截止日期,而非个人的行为差错。

广州新电视塔工程施工安全生产激励体系的建立和实施

本文研究分析了安全激励机制体系及其有效性,在工程项目上建立安全激励机制体系有助于建筑施工工程的安全管理,推动安全生产。还结合广州新电视塔工程施工情况,详细介绍了安全生产激励体系的建立和实施。

把握激励机制推进安全管理

激励机制是针对安全管理中所涉及的人或人群的需要．采取相应的管理措施，以激发其动机、鼓励其行为，促进其形成做好安全工作的动力，并通过努力达成一定的期望，它是安全管理的一个重要手段。合理运用好安全激励机制，能促进提高安全目标的完成度和安全准则的执行度．让企业安全绩效向好的方向发展，但如果运用不良，则会做无用功，起不到预想的效果．甚至还会产生负面的影响。

学校安全保卫激励机制存在的问题及成因

学校是培育人才的摇篮,是学生学习和成长的乐园。每个学生都是祖国的花朵,民族的希望和未来。因此,保证学生的在校安全是学校的头等大事。本文就学校安全保卫激励机制,对目前存在的一些问题及产生问题的原因进行了简单论述。