基于Delphi-AHP的轻武器训练安全风险因素分析

轻武器是军队数量最多、使用频率最高,也是训练中出现安全事故较多的一类装备。为解决轻武器训练安全风险因素缺乏量化分析的问题,采用“Delphi构建指标-AHP确定权重-事故分析对比验证”的方法,首次构建了轻武器训练安全评价指标体系,系统分析风险因素。结果表明:基于Delphi-AHP确定的指标权重与事故分析结果较为一致,研究方法科学合理;轻武器训练风险性高、影响因素多,需重点考虑人员和管理因素,关注受训者技能水平、受训者安全意识、组织指挥、风险评估及隐患排查等因素,组训时需考虑不同种类轻武器风险因素差异。

基于居民需求层次分析的社区消防安全标志设计研究

目的社区消防安全标志在提高居民对火灾安全的认知和应对能力方面具有关键作用,从居民实际的需求角度出发,旨在设计一款易理解、实用性强、融入多感官的消防安全标志。方法参考现有的社区消防安全标志现状,通过调研对社区居民与消防安全标志的一系列互动行为进行拆解,对现存问题进行总结,利用AHP层次分析法提取出社区居民在消防安全标志中的重要需求因素,进而将其应用于产品实践中。结果内容简洁易懂、融入多感官设计、材质环保、图形稳定准确是社区消防安全标志的主要设计要素,以此进行设计研究。结论针对社区消防安全标志的使用问题进行讨论及研究,结合社区居民需求层次分析的方法,将分析结果运用于消防安全标志设计实践中,设计更符合社区住户需求的消防安全标志,以提高标志的实用性和社区居民对安全信息的接受度。

基于AHP层次分析法的物联网金融安全系统构建

本文基于物联网金融的构成,通过AHP层次分析法对城市发展物联网金融安全构造物联网金融安全系统的五个子系统的若干建设方案进行比较,对五个子系统进行综合、定量的评价,并针对如何发展物联网金融安全提出了合理化建议。

AHP-改进物元法在整体钢平台顶升模架体系安全风险评估中的应用

针对整体钢平台顶升模架体系施工安全性的灰色特征,经实地调研及专家评审,建立了整体钢平台顶升模架体系的安全风险评估模型。首先,考虑人员、设备、环境、管理及技术5个方面,选取19个指标构建安全风险评估指标体系;其次,采用层次分析法计算各指标权重,基于改进物元法确定各指标的风险等级,然后将两者向量相乘,以最大隶属度原则确定整体钢平台顶升模架体系的安全风险等级;最后,将所建立的基于层次分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP)-改进物元法的安全风险评估模型应用到某超高层工程实例中,并将评估结果与实际施工情况对比分析。研究表明,该评估模型的计算结果合理且准确可靠,可为超高层整体钢平台顶升模架体系的安全管理提供参考。

基于层次分析法(AHP)的煤矿安全生产能力指标体系研究

笔者从系统工程的角度,应用层次分析法的基本原理构建煤矿安全能力AHP(层次分析法)模型,确定煤矿安全生产能力指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为煤矿安全评价因子的权重,确定了相关因子的影响力排序。其结果显示:人因是影响我国煤矿安全生产能力的首要因素;其次是技术和管理因素;而地质条件等环境因素排序为最后。该排序基本反映了当前煤矿安全生产的实际情况。强化人的安全教育和技能培训,加强安全生产管理和安全监察力度,提高安全技术及安全装备水平,是提高安全生产能力的重要举措。

航空安全评估中的层次分析法—AHP

在航空公司安全评估中建立了影响飞行安全的层次结构模型 ,并利用层次分析法(AHP)对其进行了分析 ,得出了各个项目对公司的飞行安全的影响系数 (权重 ) ,为建立科学、公正的评估系统提供了理论支持。

基于系统论的企业安全文化模糊层次(AHP-Fuzzy)综合评价

针对安全问题的特殊性,以系统论的思维方法,分析企业的安全系统(人-机-环境系统及其子系统),从整体上探讨安全文化的评价因素,建立了三大视角,8个要素,28条指标的企业安全文化评价体系。结合AHP方法和模糊(Fuzzy)综合评价理论,建立企业安全文化的AHP-Fuzzy综合评价模型,对企业安全文化建设进行科学的评价。结果表明,安全文化不仅体现在企业组织内部,还具有时间和空间属性,安全文化的评价指标应该从3个维度来测量。实证表明,该评价方法具有较强的适用性和可操作性,方便运用于各类型企业。

结合系统工程理论改善承包商安全管理

承包商事故在国内外事故中都占据着很高的比例。加强承包商安全管理是所有企业所面临的一个重要课题,应当引起各级管理者的重视。承包商安全管理涉及因素众多,可遵循系统工程方法论对其进行研究。对层次分析法和回归分析等理论在承包商安全管理中的应用进行了探讨。探讨了系统权重计算、系统决策、系统评估、系统预测的方法。建立了一个可以选择最优方案,对安全管理措施进行预先改进,实现闭环控制并且能够依据工作中的实际情况不断自我改进的系统模型,并根据假设的数据演示了该模型的建立步骤和计算方法。

基于层次分析法的低温加注系统安全风险评估

通过分析影响低温加注系统加注安全的风险因素,初步构建低温加注系统安全指标体系,利用模糊层次分析方法(AHP)对低温加注系统进行安全风险评估,得出影响低温加注系统安全的各风险因素的权重并进行排序,同时利用低温加注系统的实际故障数据与评估结果进行对比分析,其中评估结果基本符合实际情况,验证了方法的可行性。最后通过分析评估结果,得出影响低温加注系统安全的主要因素。

基于AHP层次分析法的农产品质量安全评价体系构建——以种植业产品为例

为了能够直观的了解各个影响因素在农产品质量安全评价中的权重,以种植业产品为例,运用AHP层次分析法对农产品质量安全各个影响因素进行了分析和评价。通过分析发现,农药施用、土壤环境污染和政府执法检查为农产品质量安全评价体系中权重最大的三个因素,分别达到0.1867,0.1588,0.1565。由此构建了合理的农产品质量安全评价体系,为我市农产品质量安全监管工作提供了思路和科学依据。

市政工程施工层次分析法安全综合评价

市政工程安全综合评价的层次分析法主要面向人员、机械与施工环境的质量审核,通过综合性、层次性分析,对市政工程的风险性因素进行全面、综合、有效的评价。该方法基于市政工程的类型、诱发因素以及事故影响范围等实施分析。

基于AHP层次分析和模糊综合评价的城商行网络安全风险评估研究

随着数据的价值日益增长和地下网络犯罪产业不断出现,金融行业网络安全所受到的威胁不断提升。在复杂严峻的安全态势下,文章参考了张淑英的相关研究,提出了建立城商行网络安全风险评估模型的方法,以期对网络安全战略和决策起到参考作用。

基于AHP层次分析的云南能源安全预测预警机制

能源预测预警为当前大多数国家和地区安全战略的一个重要内容,目前云南能源资源呈现出总量规模可观、开发潜力较大、结构优劣并存、运输成本偏高等特点,能源安全在一定程度上存在异质性与脆弱性。通过AHP分析法对云南能源安全预测预警机制进行定性与定量分析,分析发现通过有效监测该区域能源输送、能源政策体制、土地影响、能源价格、突变风险、市场响应及对外依存度等7个关键维度的变化,客观评估云南能源安全的整体现状。

基于层次分析法的电力企业员工安全素质测评指标体系研究

通过对安全素质概念的研究,结合电力企业实际,确立了电力企业员工安全素质测评指标体系,包括:4个一级指标、11个二级指标和47个三级指标,并运用层次分析法建立了层次结构模型,确定相关因子的影响力排序。其结果显示:安全能力是电力企业员工安全素质的首要因素,其次是安全知识,而安全生理素质和安全心理素质列为最后;该排序基本反映了目前电力企业员工安全素质的实际情况,为控制和减少人为事故的发生提供了依据。

基于ISM和AHP以及模糊评判的矿山安全管理能力分析与评价

以矿山安全管理能力系统为研究对象,通过解释结构模型法(ISM)、层次分析法(AHP)并利用模糊综合评判方法,分析和评价矿山安全管理能力。综合影响矿山安全管理能力的16个因素,运用ISM将安全管理能力因素体系构成1个多级递阶模型进行分析。在结构模型的基础上,应用AHP对影响因素权重进行计算,得出影响矿山安全管理能力的主要因素。采用二元相对定权法确定定性指标的隶属矩阵,通过模糊综合评判方法,对安全管理能力进行评价,得出各单位安全管理能力的优越度。研究结果表明:评判结果符合企业的实际情况,所建立的分析评价模式可为矿山安全管理提供指导与借鉴。

层次分析法在中国安全科学研究中的应用

为了全面分析层次分析法在我国安全科学领域文献中的实际应用,通过科学计量数据可视化的方法,对获取的安全领域层次分析法的2794篇论文进行了分析。结果表明,我国安全科学领域应用层次分析法活跃的机构分别为中南大学、河海大学及武汉理工大学,活跃的作者有苏欣、吴超及袁梅等。安全领域层次分析法的研究热点是模糊综合评价法、安全评价、指标体系、模糊层次分析法及风险评估等方面。高被引论文组成了层次分析法在安全领域应用的经典案例和知识基础,为后续安全层次分析法的应用提供了研究基础。

矿井通风系统安全性的多层次模糊综合评价

按照事故致因理论,并进行系统安全分析和易发事故分析,建立了矿井通风系统安全性的多层次评价体系;应用层次分析法和Matlab软件,确定矿井通风系统安全性评价体系中各子系统及各指标的权重;结合实际经验,根据安全规范构造各指标隶属度;进而根据评价集构造了梯形分布的隶属函数,并得到各指标对评价集的最终隶属度、模糊关系矩阵和综合评价矩阵;求得矿井通风系统安全状况的综合得分,进而划分安全评价等级,并提出了对应各等级的处理措施。将该评价方法应用到重庆开县桃园联合煤矿,取得了良好的效果。

基于模糊评价和层次分析法的客运索道安全评价方法研究

结合我国客运索道安全运行状况,针对国内尚未建立健全客运索道安全评价体系的现状,以单线循环固定抱索器索道为例,依据现行的客运索道安全规范及其监督检验规程,创建客运索道的安全状况综合评价模型,并应用层次分析法确定评价模型各级因素的权重,然后将模糊评价方法应用到客运索道安全状况的综合评价中,最终得到评价模型的安全等级,即安全状况综合评价的结果,从而建立一种新的客运索道安全评价方法。笔者通过该方法的工程实践,并将该方法与常规安全检查方法进行对比分析,认为该方法具有实用性强,可操作性好,结果准确以及适合我国现有索道等优点,具有较好的应用前景。

基于层次分析法的企业安全文化评价指标体系研究

通过分析影响企业安全文化建设水平的各种因素,获得对安全文化建设水平进行现状评价的综合指标体系,应用层次分析法的基本原理构建企业安全文化评价层次模型,确定相关因子的影响力排序。结果显示:监督控制是影响我国企业安全文化建设的首要因素,其次是风险评估,而安全亲情氛围营造列为最后,基本符合我国现阶段企业安全文化建设现状。最后,确定了采用AHP与安全文化检查表相结合的方法评价企业的安全文化。通过实例分析表明,基于层次分析法的企业安全文化评价指标体系具有较强的实用性,可为企业制定安全文化建设战略目标提供有力依据;AHP与安全文化检查表相结合的评价方法,简便、准确度高、操作性强,值得推广应用。

基于层次分析-模糊综合评判的电解车间安全现状评价研究

根据电解车间安全评价存在的模糊性和随机性的特点,建立涵盖职工素质、工艺过程、生产设备、职业卫生、安全管理一级指标的安全现状综合评价指标体系;运用层次分析(AHP)理论,用标度取值方法、分根法分别构造模糊判断矩阵和计算各单因素的权重值;运用模糊综合评判(fuzzy comprehensive evaluation)理论,提出安全现状二级模糊综合评价方法;在组织专家对评价指标打分和确定模糊等级的基础上,结合前面得出的权重值,对某电解车间的安全现状进行了综合评价,得出其安全状况为"一般";在评价过程中,分析了指标体系中一级指标的状况,为制定安全措施提供了指导。笔者认为,该方法对于提高电解车间安全现状综合评价的客观性和准确性具有理论意义和实用价值。