安全约谈、责任落地、措施到位、确保安全--四川宜宾威力化工公司创新推出安全约谈管理办法

安全约谈是对轻微违章行为的员工或有苗头性、倾向性、安全意识淡薄、安全管理欠缺的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救、提高认识的目的。安全约谈能有效提高轻微违章的管理效能，把事故苗头消灭在萌芽状态。安全约谈应注意的几个方面：准确指出问题；帮助克服心理障碍；用心交流；鼓励与支持；逐级约谈；做到保密。

安全风险管控“两谈一说”制度建设与实践

介绍了"安全约谈、安全诫谈、不安全事件‘说清楚’"(简称"两谈一说")制度的理论基础及其产生过程,详细阐述了"两谈一说"制度的具体内容,并举例说明了实施该制度取得的效果,指明实施"两谈一说"制度对确保人身、电网和设备安全,真正实现安全生产工作长治久安具有重要意义。

浅谈海洋石油企业如何设立安全总监办公室

本文主要分析了海洋石油企业如何设立安全总监办公室,明确安全总监办公室的运转流程,发挥安全总监办公室的监督管理作用,进一步提升高风险作业区域的管控能力,杜绝重大安全生产事故发生,从而保障企业的安全生产。