机务维修中安全绩效管理的研究

安全绩效管理通过制定安全绩效指标,收集指标数据,建立评估模型,计算安全指数,以此来评估维修系统的安全状况。安全绩效指数既能综合反映维修系统的安全态势,使人直观了解当前维修系统安全水平;又可对维修系统的安全指标进行实时监测,对维修安全进行及时预警,制定必要的应对措施,提升维修管理水平。

组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制

为探究组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制,基于理论分析,引入工作满意度和工作倦怠为中介变量,构建链式中介理论模型。借鉴成熟量表对633名城市公交驾驶员进行问卷调查,通过中介效应分析验证理论模型。研究结果表明:组织认同不仅可以直接正向影响城市公交驾驶员的安全绩效,还可以通过工作满意度和工作倦怠的独立中介作用,以及工作满意度、工作倦怠的链式中介作用间接影响城市公交驾驶员的安全绩效。研究结果可为城市公交企业提高公交驾驶员安全绩效提供理论支持。

安全投入、内部控制与安全绩效——来自中国航空业的证据

航空安全是民航运输的生命线,安全投入是航空安全的物质资源保障。为明晰安全投入对航空安全的影响机理,以社会责任理论、委托代理理论和成本收益理论为基础,以2015—2022年国内注册的商业航空公司为研究对象,构建了安全投入、内部控制与安全绩效的理论分析框架和多元回归模型。实证研究发现:安全投入作为要素性资源可以显著提高安全绩效;内部控制作为落实航空法规的载体和抓手,与航空公司安全绩效存在显著正相关关系;内部控制负向调节安全投入与安全绩效之间的关系,内部控制与安全投入存在替代效应。建立安全投入与绩效评价长效机制,持续强化企业内部控制建设对提升企业安全水平意义重大。文章的边际贡献在于通过构建安全视角下的安全投入决策模型,对企业安全监管和资源分配机制提供了有益的经验探索和政策启示。

差异化变革型领导对员工安全绩效的跨层次影响

针对差异化变革型领导对安全绩效的影响问题,利用多层线性分析与层次回归分析法,引入心理安全感为中介变量,建立跨层次中介模型。研究表明:团队一致性变革型领导对员工安全绩效具有显著正向影响;个体差异性变革型领导对员工安全绩效具有显著负向影响;心理安全感在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与安全绩效间起部分中介作用。团队一致性变革型领导风格能提高员工的心理安全感,从而提高员工安全绩效。

自我牺牲型领导与矿工安全绩效的关系研究

为探究自我牺牲型领导对矿工安全绩效的“双刃剑”影响效应及边界条件,基于领导归因理论和资源保存理论,构建自我牺牲型领导、心理安全感、工作压力、自我效能感和安全绩效的理论关系假设模型;通过2阶段下属-管理者配对方式对61名管理者及其对应的358名矿工进行问卷调查获取有效数据,采用共同方法偏差检验和Bootstrap等方法对假设模型进行分析验证。结果表明:自我牺牲型领导与矿工安全绩效之间存在显著正向作用,心理安全感、工作压力通过不同路径发挥了中介作用,2条不同的中介路径说明了自我牺牲型领导具有“利之刃”和“伤之刃”的双刃剑效应;相较于自我效能感低的矿工,自我效能感高的矿工在自我牺牲型领导下能产生更多的心理安全感和更少的工作压力,从而有效提高安全绩效。

煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的影响

为探究煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的作用机制,引入工作投入作为中介变量,心理韧性作为调节变量,构建了一个有调节的中介变量模型。针对所获取的301份有效样本,运用SPSS 26及AMOS 24软件对研究假设进行验证。研究结果表明,辱虐管理显著负向影响矿工安全绩效;工作投入在辱虐管理影响矿工安全绩效的过程中发挥部分中介作用;心理韧性不仅显著调节辱虐管理与矿工安全绩效之间的负相关关系,还显著调节辱虐管理通过工作投入影响矿工安全绩效的中介作用。通过降低辱虐管理的发生率、增加矿工的工作投入、增强矿工的心理韧性,可以有效提升矿工的安全绩效水平,降低安全事故的发生。

韧性安全文化下建筑工人知识转移与安全绩效的实证研究

基于韧性安全文化视角,构建建筑工人安全培训-韧性安全文化-知识转移行为-安全绩效的关系模型,旨在有效促进建筑工人提高安全培训知识和技能的交流,从而提升安全绩效。使用SmartPLS 3.0软件对262份有效数据进行处理和分析。结果显示,韧性安全文化促进知识转移,进而对安全绩效产生积极的影响;安全培训所获得的知识能够持续提升组织的安全绩效。此外,知识转移行为在安全培训和安全绩效间起到部分中介作用;韧性安全文化在安全培训和知识转移行为间起到部分中介作用。研究提供了建立建筑行业组织开放式学习和交流环境的新思路,丰富了建筑工人知识转移行为的理论体系。

责任型领导对安全绩效的影响——基于煤矿企业新生代矿工的实证研究

为激发积极型安全管理工作活力以有效提高安全绩效水平,以文献研究为基础构建责任型领导、安全价值观契合、和谐工作激情和安全绩效的关系模型,采用调查问卷的方法对341名煤矿企业新生代矿工进行研究,运用SPSS软件和AMOS软件分析数据并验证假设模型。研究表明:责任型领导既可以直接影响安全绩效,也可以通过安全价值观契合与和谐工作激情间接影响安全绩效;安全价值观契合与和谐工作激情在责任型领导与安全绩效之间起链式中介作用,且安全价值观契合发挥关键的中介作用。研究结论为加强企业安全管理提供参考。

美CISA发布《跨部门网络安全绩效目标》及对我启示

美国《跨部门网络安全绩效目标》的发布开启了其对关键基础设施安全防护的科学评价阶段,对全球关键基础设施防护产生了重大影响。研究发现,该文件高度重视信息技术及运营技术领域资产的安全维护,聚焦关键基础设施部门实践规范,关注中小型实体安全实践诉求,强调对安全实践目标的效果评估等。这一举措的出台将进一步提升美国关键基础设施领域的网络安全水平,推进关键基础设施安全防御的标准建设,促进以安全绩效为导向的防护体系的形成,促进美国政府在国家关键基础设施网络安全能力建设中的效用发挥。我国应从制度层面加强对关键基础设施安全实践的支持,推进其安全防护的科学评估,加快构建一体化关键基础设施安全防护体系。

三维空间视角下的智能建造项目安全绩效影响因素模型构建研究

科技的日新月异使得智能建造在建筑行业中的地位日益凸显,成为不可逆转的重要发展潮流。基于“三维空间”视角,在分析研究智能建造安全事故案例的基础上,从物理、社会、信息3个维度,构建包含6个一级指标和27个二级指标的智能建造项目安全绩效评价体系。研究结果表明:该评价模型能够分析智能建造项目在社会、物理和信息3个维度的安全绩效,将这些影响因素归为六大类,即物的因素、环境的因素、人的因素、技术因素、管理因素和智能技术信息因素等,进一步探讨了这些因素之间的相互关系以及它们对安全绩效的具体影响机制,为智能建造项目安全水平的提升给予理论依据与实践指引。

基于SEM的基层安全领导力对安全绩效的影响研究

基层安全领导者作为安全管理的一线工作者,其领导力是企业内安全管理效果的直接体现,对安全绩效产生显著的影响。为研究基层安全领导力对安全绩效的影响,将基层安全领导力划分为4个维度:安全控制、安全技能、安全关怀、安全激励,选取安全氛围和安全行为作为中介变量,建立影响关系模型并提出假设。利用SPSS 19.0对所设计的问卷进行信效度检验和验证性因子分析,运用Amoss 22.0建立结构方程模型,对影响关系模型进行实证研究。结果表明,只有安全控制和安全关怀直接对安全绩效有正向显著影响,其中安全关怀影响程度最大。基层安全领导力通过安全氛围和安全行为的链式间接作用对安全绩效产生影响,其中安全控制的影响程度最大。

多理论视角下的建筑工人安全绩效影响因素研究

建筑工人经常处在露天和高处作业的环境下,由于施工现场的不安全因素较多和工人的体力劳动繁重等问题,导致建筑业的安全事故发生得比较多。为降低建筑工人的安全事故,提升安全绩效,本文通过事故致因理论和社会认知理论视角,综合分析了各个学者的研究,将建筑工人安全绩效的影响因素分为个体和环境两个部分,并针对各个部分提出了建议。研究成果有助于拓宽建筑工人安全绩效相关领域的研究,提高安全绩效。

卡博特凭借出色的安全绩效再获国际炭黑协会安全奖

最近,卡博特公司(纽约证券交易所代码:CBT)宣布,其全球20个炭黑生产基地中,有19个基地凭借2023年出色的安全绩效荣获国际炭黑协会(ICBA)“安全表彰计划”奖项,其中18家炭黑工厂荣获最高级别的金奖,1家获得铜奖。在全行业范围内,国际炭黑协会成员企业中共有35家制造工厂因安全绩效高于平均水平而获奖,卡博特公司获奖数量占比超半,且金奖比例最高。

卡博特凭借出色的安全绩效再获国际炭黑协会安全奖

最近,卡博特公司(纽约证券交易所代码:CBT)宣布,其全球20个炭黑生产基地中,有19个基地凭借2023年出色的安全绩效荣获国际炭黑协会(ICBA)“安全表彰计划”奖项,其中18家炭黑工厂荣获最高级别的金奖,1家获得铜奖。在全行业范围内,国际炭黑协会成员企业中共有35家制造工厂因安全绩效高于平均水平而获奖,卡博特公司获奖数量占比超半,且金奖比例最高。

基于AHP的煤炭企业矿工安全绩效研究

为探究煤炭企业影响矿工安全绩效的因素,基于领导-成员交换理论、团队-成员交换理论以及员工-组织交换理论,通过文献法与AHP总结出影响矿工安全绩效的因素为领导风格、工作环境以及员工自身,并通过SPSSAU软件计算各指标的权重。研究结果表明,影响矿工安全绩效的因素中所占权重从高到低依次为领导风格、工作环境、矿工自身;二级指标中权重最大的依次为安全变革型、安全氛围以及安全动机。同时应关注影响矿工安全绩效的重点因素,为提高煤炭企业矿工安全绩效提供依据。

浅谈安全绩效与企业发展

安全是发展的前提,发展是安全的保障.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》:坚持系统观念,办好发展和安全两件大事;实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一.安全是发展的前提,任何一个领域出现安全隐患,都有可能损害员工、群众切身利益,甚至影响公司的可持续发展.发展是安全的保障,在新时代的伟大征程上,破解突出矛盾和问题,防范化解各类风险隐患,归根到底要靠发展.基于此,本文从海洋石油行业安全绩效与企业发展两个维度展开,并重点就如何提升企业安全绩效,给出了系列性措施与建议.

公仆型煤矿领导对员工安全绩效的影响分析

为探究领导行为对员工安全绩效的演化路径,提高安全管理水平。在文献回顾的基础之上,构建了符合中国本土情景下公仆型领导对员工安全绩效的影响机制模型,借助AMOS26.0与SPSS25.0对煤矿企业收集的449份员工及主管的问卷数据进行分析,验证心理资本的中介效应以及工作价值观的调节效应。结果表明,公仆型领导对员工的安全绩效有着显著的正向影响;心理资本在公仆型领导与员工安全绩效之间具有显著的中介作用;工作价值观正向调节心理资本与安全绩效之间的关系。

宁夏煤业“1+N”安全绩效管理考核机制在安全管理中的应用与研究

全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针,建设符合能源行业安全管理特点的安全绩效管理模式是企业高水平发展需要思考的重要课题。宁夏煤业公司结合自身特点,探索形成了一整套上下联动、行之有效的管理制度、考核机制和奖励措施,即“1+N”安全绩效管理考核机制,将各管理要素进行整合,真正发挥了绩效考核在安全生产方面的激励作用。

包容型领导对员工安全绩效的影响:一个有调节的链式中介模型

为探索包容型领导对员工安全绩效的影响机制和边界条件,提高员工安全绩效,引入自我效能感、工作幸福感和正念,构建一个有调节的链式中介模型;采用随机抽样法对辽宁、河北、山东等地600名高危企业员工进行问卷调查与数据分析,通过构建结构方程模型验证假设模型。结果表明:包容型领导、自我效能感、工作幸福感和安全绩效两两之间显著正相关。包容型领导不仅直接影响员工的安全绩效,还可以通过自我效能感的独立中介作用、工作幸福感的独立中介作用以及自我效能感与工作幸福感的链式中介作用3条路径,间接影响员工安全绩效;正念正向调节工作幸福感与员工安全绩效之间的关系,并可进一步调节自我效能感和工作幸福感在包容型领导与员工安全绩效之间的链式中介作用。

安全文化对企业安全绩效影响的元分析

为探究安全文化对企业安全绩效的作用机制,分析安全文化在不同维度对安全绩效的影响程度,通过元分析整合56项实证研究,包括59个独立样本,剖析安全文化、安全氛围、安全动机、安全绩效之间的作用关系。研究结果表明:1)安全文化正向影响安全绩效,安全制度文化对安全绩效的影响作用最大;2)安全氛围、安全动机在安全文化与安全绩效之间起中介作用;3)在高风险型企业或发达国家中安全文化对安全绩效的影响更为显著。