谈谈煤矿女工家属安全联保宣传教育的十七种形式

自20世纪80年代初煤矿企业有组织、有领导、有序地开展安全联保工作以来,总结、倡导的十七种安全联保宣传教育形式,现已形成了煤矿企业独特的安全联保文化。

“安全联保”区队管理方法研究

区队作为煤矿生产的核心单位,人的作业行为标准管理是基础。采用现场调研、作业环境分析等手段,总结提出作业行为标准治理的“5+N”安全联保区队管理体系。通过调试及运行得出“5+N”区队管理有利于煤矿精细化管理,该制度能够充分调动区队人人参与管理,实现作业行为标准,有效减少现场人员“三违”行为,通过5类人员管理,确保现场隐患及时消除。通过管理模式革新,直接为企业降本增效提供安全保障。

构建安全“互保联保”管理机制打通安全管理“最后一米”

当前,我国工业企业安全管理的基础还比较薄弱,如何落实班组安全职责,加强班组安全管理,尤为重要。几年来,中车沈阳公司为深化班组安全管理,在构建安全网格化管理基础上,以某分厂为试点,探索实施了安全“互保联保”管理机制,着力推动安全管理手段创新升级,打通安全管理“最后一米”,取得了较好的管控成效,此经验做法供大家共同思考和探讨。

创新安全管理 落实安全联责联保

安全联责联保是根据煤矿井下特殊的作业环境而采取的安全管理机制。其内涵是安全工作责任相联,一人违章、大家受罚。其核心是以安全生产为中心,强调全员参与,大家相互监督,互保平安,培养与发挥集体精神,将安全生产方针贯彻到每一个环节中,做到人人管安全,防患于未然。

煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用

为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。

还河湖以美丽 让百姓更幸福

沂沭泗局深入贯彻落实习近平总书记生态文明思想,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,始终坚持依法治水、严格管护,河湖生态保护成效斐然。建立了“水事纠纷联处、防汛安全联保、水资源联调、非法采砂联打、河湖四乱联治”的五联工作机制,得到了国务院领导的充分肯定。

行政办法规范专业菜农个体行为研究

以山东省为例,利用行政办法规范专业菜农的个体行为,主要包括:在蔬菜专业种植区,各乡镇设立蔬菜质量安全委员会;各村建立蔬菜质量安全菜农五户互助联保制度;实行蔬菜实名制和追溯制;实行菜农培训制。