急诊护士操作技能培训考核安排表的设计与应用

[目的]探讨如何落实急诊科多层次护士的培训工作。[方法]根据不同层次的护士培训要求,使用Excel工作表,设计技能培训考核工作表,指导区护士长按计划实施。[结果]全科护士的培训及考核及时率从98%提高到100%,未出现延误或遗漏的现象。[结论]安排表有助于及时完成培训工作,提高工作效率,减轻护士长的工作负担。

煤矿企业安全培训评价指标体系的构建

选择有效的评价指标,构建一套比较合理、完整的煤矿企业安全培训的评价指标体系,是正确评价煤矿企业安全培训建设情况的前提和基础。指标体系的设置是否科学合理,直接关系到煤矿企业安全培训建设评价的准确度和可信度。因此,要构建煤矿企业安全培训的评价指标体系必须在一定的设计原则指导下,按照科学的方法对评价指标体系的各级指标进行筛选和确定权重,为下一步对煤矿企业安全培训的综合评价做好准备工作。

基于现代化技术手段创新电力安全培训

随着计算机技术的进步,计算机网络技术、多媒体技术的飞速发展,计算机及网络已经渗透到人类生活工作中的各方各面。借助计算机技术及网络技术,企业可以从事各种各样的经营活动,人们可以足不出户访问全球的信息,娱乐和商务站点,也可以通过网络进行学习,不断的充实自己。由于网络技术展现给人们的内容更加丰富多彩,也更加便于人类从海量的信息中找到相关的内容。网络编程技术的发展,也让开发人员更加容易的把以前一些传统行为转化为网络的方式,对社会的发展起到了极大的促进作用。

广西玉林市新型职业农民培训效果影响因素探究——以广西某培训点为例

以广西某培训点的学员为研究对象,针对此培训点的培训情况(培训课程和时间、培训方式等)等方面问题进行调查,分析影响培训效果的因素,并提出相应的对策建议,促进玉林市新型职业农民培训高效开展。

BRM模拟器实训研究

为顺利完成船员履行STCW公约马尼拉2010年修正案有关驾驶台资源管理培训工作,利用好大型航海模拟器,提高培训质量,BRM模拟器实训研究从履约培训目的、实训组织管理、实训课程安排、实训项目设置、效果评估等几个方面进行探讨研究,以期增强培训机构培训水平及船员培训效果,满足培训高级船员的人才需要。

促进建筑工程项目安全管理创新的对策研究

结合我国建筑工程施工安全管理的现状和存在的问题,针对第四章提出的建筑工程项目安全管理模式、管理制度和管理方法的创新,本章分别从人员的安全培训、安全技术管理、建筑企业环境、安全管理制度和安全管理机构的角度提出促进建筑工程项目安全管理创新的对策。

Principles and practices of training for soccer

The complexity of the physical demands of soccer requires the completion of a multi-component training programme. The development, planning, and implementation of such a programme are difficult due partly to the practical constraints related to the competitive schedule at the top level. The effective planning and organisation of training are therefore crucial to the effective delivery of the training stimulus for both individual players and the team. The aim of this article is to provide an overview of the principles of training that can be used to prepare players for the physical demands of soccer. Information relating to periodisation is supported by an outline of the strategies used to deliver the acute training stress in a soccer environment. The importance of monitoring to support the planning process is also reviewed.

核心·习语

打好脱贫攻坚战,关键在人,在人的观念、能力、干劲。贫困地区最缺的是人才。近年来,我们向贫困地区选派了大批干部和人才,但从长远看,无论怎么加强外部人才支持,派去的人总是有限的,关键还是要靠本地干部队伍和人才。今年,要突出抓好各级扶贫干部学习培训工作,中央层面要重点对省级负责同志开展轮训,省、市、县都要加大干部培训力度,分级安排培训活动。