谈中国企业海外并购中的人力资源整合问题——以安第斯石油公司为例

安第斯石油公司是中国石油和中国石化两大集团在世界油气资源潜力区合资并购的规模性项目公司。自2005年8月签约后,创新实施了"尽职调查期、项目观察期、平行过渡期、项目执行期、持续发展期"等不同时期不同人才团队建设的运作模式。在项目组织机构、财务、技术、人力资源、企业文化等整合中,将企业人力资源建设列为企业生存与发展的重大战略来抓,不仅将投资者核心人才管理与多国籍人才团队建设有机结合,同时倡导以本土化力量为主体的用人机制,最终形成了"本土化力量为主体、股东管理为核心、多国籍人才支持"的运营模式。几年来,项目公司取得了稳产增产、安全生产、效益翻番的好成绩,向业界展示了中国企业在"走出去"战略实施中,不仅能够接管运营好全新的西方公司,而且还能有所创新和发展。

跨国公司绩效管理实践与创新——以安第斯石油有限责任公司为例

跨国企业跨越了国家、民族、文化及语言,融合了资本、技术和人才,其绩效管理工作除了要求考核体系公开透明、持续改进以外,更注重文化的差异性及整合,强调遵守属地国的法律法规,以及强调员工的参与和有效沟通。安第斯石油有限责任公司在设计跨国公司的绩效管理体系时,充分考虑所在国政府法律法规以及当地文化特点,做好绩效考核指标、权重及考核流程设计,构建公开透明、行之有效的绩效考核机制。同时,根据资源国社会环境变化适时调整,不断改进完善,确保其科学有效。安第斯公司通过推进和完善全面绩效考核体系,成功应对了多次重大危机,树立了中国企业在属地国实现科学发展、和谐发展的典范。