劳动分工与信誉之间的关系

在人类文明发展的长河中,信誉成一个倒抛物线的规律出现。一方面,随着人类交往范围的不断增大,人们守信誉的愿望越来越弱;另一方面,随着分工的不断细化,人们守信誉的动力越来越强。两者的结合就形成了人类的信誉曲线。在完全没有社会分工的情况下,人们之间没有信誉可言,过着一种完全自给自足的生活;在社会成员处于完全分工状态下,人们之间的信誉状况将最好;而在社会成员不完全分工状态下,人们之间的信誉状况在两者之间变化,好坏与劳动分工的程度、是否接近于重复博弈的条件有关。

半分工半专业化经济的生成机制和分配功能

在完全信息、生产者-消费者同质和生产函数收益递增的假设下,杨小凯通过一个分工理论模型内生出分工和专业化经济,并给出了自给自足和完全分工经济的相互转换机制。由于施加了生产函数收益递增和信息完全的强约束条件,杨小凯的模型不能对广泛存在的半分工半专业化现象给出合理解释。通过放松杨小凯模型的假设,在不完全信息、生产者-消费者异质和生产函数收益递减的假设下,讨论分工经济结构的内生性、市场的定价和收入分配功能,发现半分工半专业化经济结构可以在收益递减和异质生产者-消费者的条件下内生出来。由于信息的不完全性和竞争的不充分不完全性,市场的有效性是相对的,只能通过不同经济结构的比较进行讨论。本文在概率意义下通过大数定律和中心极限定理讨论自由竞争市场的有效性(共赢)的条件。