完善企业绩效管理的探讨

毫无疑问,在企业中,最核心的资源就是人力资源。人力资源是每个企业能在众多企业中立足的核心资本,提高人力资源管理效率的方式很多,其中绩效管理是现用的比较流行的方式,但是目前该管理模式还存在许多不足之处,需要完善之后再进行企业管理。本文主要分析在企业进行绩效管理的过程中,绩效管理主要存在的问题,并根据这些存在的问题,提出更完备的管理方案,让企业的人力资源得到更好的管理,有更好的发展前景。

基于提质增效的县级财政预算绩效管理研究

县级财政对于财政工作来说是处于其末端的一个部分,作为构成我国财政体系中的一个十分重要的环节,县级财政的作用也是十分显著的。在新的发展形势下县级财政需要不断地提升支出效益才能保障公共服务质量有所增加。其中预算绩效管理会对行政事业单位的财务模式产生很大的影响,因此在这种形势下县级财政预算管理对于高质量的财政建设有着十分重大的意义。

企业人力资源绩效管理体系的完善策略分析

随着我国经济社会的不断发展以及市场环境的激烈竞争,企业在开展人力资源绩效管理工作过程中,不但要重视对企业内部人才的挖掘与培养,还要对人才质量作出综合评价与判定,以此促进企业管理水平提升。基于此,本文首先分析了企业人力资源绩效管理体系概述,其次论述了企业人力资源绩效管理中存在的问题,最后探讨了改进并优化企业人力资源绩效管理的有效对策,以供参考。