幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

完善高校人力资源开发与管理机制的思考

当前,部分高校还存在人才引进、任用机制随意性较强,人才培养、竞争、激励机制不健全的突出问题,制约和影响了人力资源的开发与管理。因此高校要通过构建科学、合理的人力资源开发与管理机制,完善人才的引进、任用、稳定机制,建立有效的人才培训机制和全方位的竞争、激励和约束机制,积极推进人事制度的改革。

人力资源开发视角下医院人事档案管理探究

医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。

知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析

随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。

论建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制

建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制 ,是在对如下两个问题认识的基础上进行探讨和论述的。一 ,人类在不同社会生产力发展阶段上 ,国民经济的主体经济的产业性质是不同的 ,已经和将要经历的主体经济是农业经济、工业经济、知识经济 ;二 ,人类社会生产力构成要素之一是劳动力及其劳动力管理体制。农业经济、工业经济、知识经济的区别中 ,关键的要素是劳动力在主体经济发展中的性质及其管理体制。

完善电大人力资源开发与管理的对策——福建电大人力资源开发管理研究之三

以福建电大人力资源管理为例,从明确人力资源开发管理的目标与原则、制订人力资源开发管理规划、建立教职工培训制度,实施教职工培训改革、创新教职工激励机制、完善绩效考核机制等方面提出完善电大人力资源开发管理的对策。

产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施探讨

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效对接。产教融合视角下,高校人力资源开发和管理不仅关注学生的就业和职业发展,更重视与企业的合作与交流,通过项目合作、实习实训等形式,提升学生的实践能力和就业竞争力。同时,高校也需要不断优化管理机制,建立与实际需要相适应的人才培养模式,以适应市场的需求变化。文章从产教融合的角度出发,探讨高校人力资源开发和管理的相关措施,从而促进高校人才培养与产业发展的有效对接。

十二论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论科技人力资源开发与管理模式的选择

职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的。

知识经济时代的人力资源开发与管理探析

伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能力和综合素养,并将其转化为企业发展的资源和能力,逐步提高企业的市场优势。鉴于此,文章详细介绍了知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性以及新要求,在此基础上进一步说明当前人力资源开发与管理存在的问题,探究相应的应对方法,从而推动我国企业的长久、稳健发展。

对改革完善科技人力资源开发管理标准体系的思考

科技人力资源开发管理的根本制度是职称制度。长期以来,我国的科技人力资源开发管理存在诸多问题,我们应对科技人力资源开发管理的标准体系,即职称系列标准、职称评定标准、职务结构比例标准等进行改革完善,从而提高我国科技人力资源开发管理的标准化和科学化水平。

经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径研究

随着全球经济格局的快速变化,各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中,人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级,还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化,这些变化对人力资源管理提出了更高的要求,要求企业和政策制定者采取创新的管理策略,以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先,通过详细分析经济转型的特征,探讨了人力资源在其中的重要作用,特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次,深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战,如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后,针对这些挑战,本文提出了几种创新策略,包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持,旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置,提高整体竞争力和效率,从而更好地适应经济转型的需求。

基于人力资源管理视角下高校人事档案开发利用研究

随着高校人力资源管理不断精细化与高效化,人事档案的开发与利用显得尤为重要,高校人事档案的开发利用是高校人力资源管理不可或缺的一部分。文章从人力资源管理的角度出发,剖析高校人事档案的特点,探讨其在高校人力资源管理中的独特价值,并深入探讨高校人事档案的开发与利用现状,详细分析存在的问题。在此基础上,提出具体、可行的策略与建议,旨在为高校人事档案的高效利用提供有力支持,推动高校人力资源管理的现代化进程,提高高校人事档案的开发利用水平,为高校人力资源管理的优化与发展提供有力支持。

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

探讨国企人力资源管理的制度缺陷及完善

在全球经济竞争日益激烈的今天,国有企业作为国家经济的中流砥柱,其人力资源管理水平直接影响企业的发展速度和竞争力。而现行国企人力资源管理体系中,各类制度缺陷逐渐显现,人才流失加剧、激励机制僵化、培训体系滞后等问题如同枷锁,束缚国企的活力与潜力。基于此,深入剖析相关制度缺陷,并提出各类详尽的完善策略,以期为国企人力资源管理改革提供参考。

财务管理视域下企业人力资源成本管控现状及完善建议

作为企业总成本的组成部分,人力资源成本直接影响到企业的运营和成长,因此,如何有效地控制人力资源成本一直是企业高度关注的问题。随着经济全球化进程不断加快,我国中小企业面临着越来越大的挑战,如何通过加强人力资源成本管理实现经济效益最大化成为众多中小企业急需解决的问题之一。文章从财务管理的角度深入探讨了中小企业的人力资源成本控制现状和问题,从强化人力资源成本管理意识、采用科学的成本控制方法、加强员工培训及完善人力资源成本控制机制四个方面进行了详细论述,旨在为中小企业的人力资源成本管控提供有益的参考。

探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在改革开放持续深入的背景下,事业单位改革已经成为迎合社会发展的必然要求,人力资源管理是事业单位 经营管理的重要组成部分,所以事业单位在创新改革中需要明确人力资源管理改革方向,并在明确方向的前提上完善人力 资源管理措施,使得事业单位在经营管理中切实体现人的主体作用,为保障事业单位的健康发展奠定坚实基础。本文详细 分析了事业单位人力资源改革的重要意义,并围绕着人力资源管理创新改革的内涵提出了改革方向,为事业单位人力资源 管理策略的优化和完善创造便利条件。

事业单位人力资源培训与开发管理中的困难及优化路径

人力资源是关系事业单位能否在新时期、新阶段稳步前行的重要资源,人力资源管理能力是单位综合实力的体现,要想充分发挥人力资源的价值作用,使其在实现自身价值的同时为事业单位发展提供助力,则需要事业单位做好人力资源培训与开发管理工作。但是该项工作在实际开展中存在诸多困难,需要事业单位深入研究,积极探索科学有效的培训、开发及管理路径与方法,激发人员潜能,提高工作效率,以便更好地促进事业单位革新发展。

刍议当前人力资源管理与开发的关系

人力资源影响着企业的发展,企业是社会进步的核心动力,在社会经济中企业想要稳步前行,提高竞争实力,就需要做好人力资源管理工作,让重要人才为企业提供支撑作用,发挥其应有的助力。本文探索人力资源开发与人力资源管理的关系,提出在其中存在的问题,并寻找可靠的解决路径,希望能通过有效的人力资源管理实现员工价值。