会计师事务所如何完善人才培养机制提高综合竞争力的思考

在会计行业长期发展的过程中,形成了较为完善的社会机制,既能够推动整个行业向前,同时也能够给会计师提供良好的待遇。尤其是在会计行业,金融行业当中,会计师发挥着极其重要的作用。因此对于会计师事务所如何完善人才培养机制,提高其综合竞争力进行综合分析,具有一定的现实意义。既能够提高自身的水平,也能够促进社会的进步。本文的研究的过程中首先阐述了目前会计师事务所内部的一些问题,针对目前所存在的主要矛盾进行重点分析,针对性的提出了创新措施。希望能够建立完善的人才培养机制,打造一个更好的企业文化,为推动会计师事务所的高质量发展做出一定的贡献。会计师事务所如何完善人才培养机制

完善人才政策体系 提升上海软实力

目前上海已经建成了比较完备的、高水平人才战略体系,这有赖于上海人才政策体系的完整性。其主要特点是,起步早、起点高;方向明、重点突出;围绕目标、逐步完善。但是,这与新时期上海城市发展目标要求和国际先进城市相比,尚存一定差距。须从深化改革入手,进一步营造良好人才环境,完善人才政策体系,尤须完善软科学类人才政策。采取切实措施,用好用活人才政策,减少和杜绝人才资源浪费现象。